Radno i socijalno pravo

33

Проф. др Предраг Јовановић Правни факултет у Новом Саду

УЧЕШЋЕ ЗАПОСЛЕНИХ У УПРАВЉАЊУ ПРЕДУЗЕЋЕМ

Апстракт: Учешће запослених у управљању предузећем (партиципација) јесте њихово колективно право из радног односа. Као такво запослени га врше преко колегијалних органа и тела. Наше право предвиђа учешће у управљању посредством управног и надзорног одбора и у форми савета запослених. Ови облици партиципације се даље у раду 8 анализирају принципијелно и с обзиром на поједине облике предузећа.

Кључне речи: Запослени, послодавци, радни однос, предузеће, органи предузећа, управљање, учешће у управљању (партиципација), одлучивање

[. УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

Чим се у процесу вршења рада окупи више људи, поставља се питање управљања. Управља се или по основу својине или по основу рада. Радници и послодавци су субјекти радног односа као правне форме вршења рада. Послодавац врши функцију управљања по основу својине над капиталом. То омогућује контролу над радом (радном снагом). Пошто се рад контролише помоћу контроле над одлукама које се доносе у току рада, радом заправо управља онај ко доноси одлуке. Али и радници, као власници радне снаге и по основу рада “полажу право на управљање или партиципацију у управљању посредством учешћа у раду органа који доносе одлуке.

Сем тога, интерес послодавца јесте да путем учешћа радника у управљању утиче на њихову већу мотивацију и заинтересованост за ради пословање предузећа. Ово значи да партиципација има и своју економску димензију. Саодлучивање радника може се изједначити с новом фазом капиталистичке акумулације.1) У том смислу, као водећи циљ управљања треба да буде повезивање максималног просперитета послодавца с максималним просперитетом запослених.2) Партиципација запослених даје одговор и на растуће захтеве времена да се унапређује индустријска демократија.

1) 5ујуаш Нењфега: Опредељења, бр. 7-8/89, стр. 220 2) РЕтедемк М, Тедог: Научно управљање, Београд, 1967, стр. 167.