Radno i socijalno pravo

П. Јовановић: Учешће запослених у управљању предузећем 37

1,3. Законом о предузећима из 1988. године! 0 било је предвиђено да у предузећима власничког типа радници учествују у управљању у складу с колективним уговором. Значи, у овим предузећима управљачка позиција запослених (управљање по основу рада) зависила је од договора с носиоцима капитала.

Општи колективни уговор Србије из 1990. године!) посвећује посебну главу (УШ) учешћу радника у управљању. Орган управљања у друштвеном предузећу и даље је био раднички савет. У мешовитом предузећу, према чл. 47 овог уговора, радници учествују у управљању преко својих представника у органима управљања сразмерно учешћу друштвеног капитала у укупном капиталу предузећа. У мешовитим предузећима радници су могли да образују и савет радника, који је имао двоструку улогу: (а) улогу тела које одлучује и (6) улогу тела које разматра одређена питања и даје предлоге. Савет је одлучивао о коришћењу средстава за заједничку потрошњу. Разматрао је питања и давао предлоге поводом аката којима се уређују радно време, заштита на раду, нормативи и стандарди рада и др. Пратио је извршавање колективних уговора, разматрао предлоге за статусне промене предузећа, битне промене у техничкотехнолошким и организационим–поступцима и битно смањење обима посла, као и услове и околности које могу довести до престанка рада предузећа. Разматрао је резултате пословања и давао предлоге органу управљања о питањима о који-

ма одлучује скупштина, а који утичу на обнављање и унапређивање друштвених

средстава и старао се о остваривању права радника. Могао је да ради и друге послове утврђиване појединачним, односно посебним колективним уговором.

У приватном предузећу радници су, такође, могли да образују савет радника. Услов за то био је дау предузећу има преко 50 запослених. Појединачним, односно посебним колективним уговором регулисана су питања образовања савета и његових компетенција, у складу са наведеним овлашћењима према Општем колективном уговору Србије из 1990. године.

Било је могуће да се појединачним, односно посебним колективним уговором уреде и други начини учествовања радника у управљању, уколико у предузећу или код послодавца није образован савет радника.

2: Парти: ипација запослених у позитивном праву

= : 4): Уставом Републике Србије из 1990. године!2) јамчи се друштвена, државна, приватна, задружна и други облици својине. Сви облици својине

10) «Сл. л. СФРЈ“, бр. 77/88, чл. 140 ст. 2 П) “Сл, гл. РС", бр. 18/90 12) «Сл. гл. РС", бр. 1/90 чл. 56