Radno i socijalno pravo

,

Д. Ковијанић: Основни предуслови успешног пословања и 250 заштита права запослених

eo Se ee eS SSS садржине свих колективних уговора независно од њихове врсте, нивоа закључивања и хејерархијске снаге. Једино ограничење садржине колективних уговора које произилази из поменутих закона (садржано у формулацији: “у складу са законом“) је оно које наглашава позитивну аутонимију колективних уговора да они не могу да садрже одредбе којима се запоселнима дају мања права или утврђују неповољни услови рада од оних који су законом утврђени.

Забрана утврђивања мањих права или неповољнијих услова рада него што је то утврђено законом или колективним уговором више нормативне снаге, усмерава на потребу и могућност утврђивања већих права и повољнијих услова рада у колективним уговорима мање нормативне снаге. Што је врста колективног уговора и ниво његовог закључивања нижи, то је у њему и више конкретизације а тиме и могућности утврђивања већих права и повољнијих услова рада и њихове сигурније заштите.

Ради заштите својих права чији су основ, принципи и садржина нормативно утврђени, запослени се поред обраћања надлежном органу код послодавца, може обратити арбитражи за радне спорове, надлежном суду, синдикату, инспекцијским и другим органима.

Повреда права запослених, видови тих повреда и њихова учесталост, у узрочној су вези са међусобним складом утврђених предуслова за успешно пословање организације који стоје у обрнутој пропорцији према повредама права запослених а тиме и према врстама и учесталости обраћања запослених надлежним органима за заштиту својих права.