Radno i socijalno pravo

252 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених

конитост не буде отклоњена, односно док се о његовој незаконитости коначно не одлучи.

Надлежни орган предузећа дужан је да општи акт чије је извршење обустављено, усклади са законом у року од 30 дана од дана пријема обавештења директора о обустави тог акта. Ако се тако не поступи, директор је дужан да по истеку поменутог рока у наредних осам дана покрене поступак за оцену законитости пред надлежним уставним судом.

Директор друштвеног предузећа има све напред поменуте функције и обавезе, а поред тога посебно наглашену обавезу да своје функције врши у интересу предузећа. Директор друштвеног предузећа може бити разрешен ако постоје губици у пословању, ако прекрши правила клаузуле конкуренције и правила поступања у случају сукоба интереса с предузећем, због неспособности, као и из других разлога утврђених статутом и то пре истека времена на које је биран. У корист директора друштвеног предузећа утврђена је и проширена надлежност на тај начин што поред делокруга утврђеног одредбама члана 63. Закона о предузећима, директор друштвеног предузећа врши и све друге послове који законом, статутом или другим општим актом нису стављени у делокруг скупштине, управног и надзорног одбора.

Према члану 94. Закона о предузећима, општа акта предузећа су: статут, правилник и одлука којом се на општи начин уређују одређена питања, ако истим законом није друкчије одређено. Статут је основни општи акт предузећа и други општи акти морају бити с њим у сагласности. Појединачни акти које доносе органи и овлашћени појединци у предузећу, морају бити у складу са општим актом предузећа. Према члану 61. и 62. Закона о предузећима, скупштина предузећа доноси статут а управни одбор доноси оне опште акте које не доноси скупштина предузећа. Директор предузећа овлашћен је да доноси општи акт којим се утврђују радна места, врста и степен стручне спреме, потребна знања, односно искуства и други посебни услови за заснивање радног односа на тим радним местима (члан 7. Закона о основама радних односа и члан 7. Закона о радним односима Републике Србије). Поменутим општим актом поред радних места и посебних услова за заснивање радних односа, тим актом се уређују и бројна друга питања која се тичу заснивања и трајање радног односа, као што су: 1. претходно проверавање радних способности, 2. пробни рад, 3. приправници (радна места за која се са приправницима заснива радни однос на неодређено и одређено време, начин оспособљавања приправника, приправнички стаж, начин и време полагања стручног испита и састав комисије за полагање стручног испита), 4. непуно радно време, 5. скраћено радно време.

Директор је овлашћен да закључује појединачни колективни уговор (члан 123. Закона о радним односима Републике Србије). Појединачним колективним уговором се у складу са законом, општим и посебним колективним уговором, уређују одређена питања из области радних односа (цена