Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 253

рада за најједноставнији рад и цене рада радних места, елементи за одређивање зарада запослених, друга права, обавезе и одговорности из радног односа, која су специфична за одређеног послодавца. На овај начин директор је у стању да утиче на остваривање интереса и потреба запослених и послодаваца.

2. Овлашћења директора у функцији одлучивања о појединачним правима, обавезама и одговорностима запослених

Права и дужности директора, према Закону о основама радних од-

носа и Закона о радним односима Република Србије, везана су практично за остваривање свих права, обавеза и одговорности запослених, као што су заснивање радног односа, распоређивање запослених, одређивање рада дужег од пуног радног времена, распоред радног времена, прерасподела радног времена, доношење решења о одморима и одсуствима, покретање и вођење дисциплинског поступка и изрицање дисциплинских мера, доношење решења о престанку радног односа и бројна друга овлашћења. Ова овлашћења су комплементарна са овлашћењима и правима која произилазе из Закона о предузећима. Закон о основама радних односа (“Службени лист СРЈ", бр.29/96), садржи одредбе о основним институтима радног права, као што су појам радног односа који се дефинише као однос по основу рада између запосленог и предузећа, другог правног или физичког лица који се заснива уговором о раду. Поред тога, садржи одредбе о правима запослених, заснивању радног односа, распоређивању запослених, радном времену, одморима и одсуствима, заштити запослених на раду, правима запослених за чијим је радом престала потреба, зарадама, накнадама и другим примањима, те дисциплинској и материјалној одговорности запослених. Потом о престанку радног односа, заштити права запослених против коначне одлуке послодавца, пред арбитражом за радне спорове и пред надлежним судовима, колективним уговорима и вршењу надзора над применом закона. У овом закону се посебно говори о надлежности директора код изрицања мера за повреде радних дужности и обавеза, о овлашћењима директора за доношење одлуке о отказу уговора о раду, о престанку радног односа независно од воље запосленог и воље послодавца и о томе да одлуке у име послодавца по правилу доноси директор, уз напомену да су те одлуке коначне.

Како је већ делимично изнето, овлашћења директора према поменутом Закону и Закону о радним односима Републике Србије, везана су за остваривање свих права, обавеза и одговорности запослених. Директор предузећа, установе, односно друге организације, решењем одлучује о поједи-