Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених 267

од његове воље отказом уговора о раду од стране послодавца а у случајевима предвиђеним тим одредбама Закона. Одлуку о отказу уговора о раду у случајевима утврђеним тим члановима доноси директор. По изричитој одредби ст. 2. чл. 137. Закона о радним односима, директор то овлашћење не може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима. Запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца (по сили закона), по чл. 66. и 67. Закона о основама радних односа и по чл. 109. и 111. Закона о радним односима РС, у случајевима утврђеним тим одредбама.

Одлуку о престанку радног односа у поменутим случајевима доноси директор, осим у случају престанка радног односа услед стечаја и ликви-

дације, јер по чл. 93. Закона о принудном поравнању, стечају и ликвидацији, даном отварања стечајног поступка престаје радни однос запослених код дужника, осим за оне запослене које стечајно веће задржи док траје стечајни поступак. Своју одлуку о престанку радног односа директор не може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

16. Останак у радном односу после испуњења услова за пензију, отказни рок и закључивање колективног уговора

Према чл. 66. ст. 1. тач. 1. и ст. 2. Закона о основама радних односа, запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца (по сили закона) кад наврши 65 година живота или 40 година стажа осигурања, ако законом није друкчије одређено даном достављања коначног решења запосленог. Према чл. 110. Закона о радним односима РС, запосленом престаје радни однос по сили закона кад наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања. У стаж осигурања рачуна се време које је осигураник провео у својству војног осигураника и за које је провео на раду по основу кога је био обавезно осигуран, за које је плаћен допринос за пензијско и инвалидско осигурање.

Одлуку о престанку радног односа и у овом случају доноси директор. Директор може да одлучи, да запослени, који је испунио услове за престанак радног односа по сили закона, у поменутом случају остане у радном односу, ако је то неопходно за обављање одређених послова, а најдуже до навршених 67 година живота.

Запослени има право и дужност да остане на раду од најмање месец дана, а најдуже три месеца од дана достављања отказа уговора о раду, односно доношења решења о престанку радног односа, у случајевима одређеним у чл. 112. Закона о радним односима РС. Запослени може по спо-