Radno i socijalno pravo

266 Б. Чолић: Овлашћења директора и заштита права запослених

односно одлука управног одбора о изреченој дисциплинској мери престанак радног односа је коначна.

Запослени може бити привремено удаљен са радног места или са рада по чл. 61. Закона о основама радних односа и чл. 102-105. Закона о радним односима РС и под околностима утврђеним колективним уговором: ако је против њега покренут поступак због повреде радне обавезе за коју се изриче мера престанак радног односа и ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом. Запослени коме је одређен притвор, удаљује се с рада од првог дана притвора док притвор траје.

Одлуку о привременом удаљењу запосленог са рада и одлуку о привременом удаљењу са радног места доноси директор. У последњем случају запослени се истовремено привремено распоређује на одговарајуће радно место.

Основ материјалне одговорности запослених је одредба чл. 62. Закона о основама радних односа, где је предвиђено да је запослени одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом проузроковао послодавцу. Постојању штете, њену висину, околности под којима је настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује утврђује посебна комисија коју образује директор. Ако се накнада штете не оствари, пошто исту утврди поменута комисија, о штети одлучује надлежни суд. Према чл. 106. Закона о радним односима РС, поступак накнаде штете исто тако спроводи посебна комисија коју образује надлежни орган послодавца, значи, директор према овлашћењу из чл. 137. ст. 1. тач. 16. Закона о радним односима РС.

15. Престанак радног односа по вољи запосленог, независно од воље запосленог и престанак радног односа по сили закона

Запосленом по својој вољи престаје радни однос, ако писмено изјави да жели да раскине радни однос (ако откаже уговор о раду) и ако закључи споразум с послодавцем о престанку радног односа. Основ престанка радног односа на поменуте начине су одредбе чл. 63. Закона о основама радних односа и чл. 107. Закона о радним односима РС. Одлуку о престанку радног односа запосленог на основу његове писмене изјаве да раскида радни однос доноси директор. Директор закључује и споразум о престанку радног односа запосленог. Ова овлашћења директор не може да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима и одговорностима.

Према одредби чл. 64. Закона о основама радних односа и чл. 108. Закона о радним односима РС, запосленом престаје радни однос независно