Radno i socijalno pravo

Проф. др ВЛАЈКО БРАЈИЋ Правни факултет, Београд

ЗНАЧЕЊЕ МЕЂУНАРОДНИХ И ЕВРОПСКИХ СТАНДАРДА У РЕШАВАЊУ РАДНИХ СПОРОВА

УВОДНЕ НАПОМЕНЕ

У процесу доношења нових прописа у области радних односа, конципирања и организовања органа и форми за решавање радних спорова, има много тема које захтевају обраду, а у свакој теми и много питања, која траже објашњења. Није, дакле, могуће ни у више, а не у једној прилици, 06радити сва релевантна питања и у целини.

Тако је и са питањем међународних и европских стандарда релевантних за решавање радних спорова.

Темама других реферата припада обрада питања која се односе на дефинисање радних спорова, поделе њихове на индивидуалне и колективне, правне и интересне и др. Такође је ствар више реферата како ће се одредити према питањима форми и метода решавања радних спорова, односно заштите права радника. У свему овом има разних тешкоћа.

Недавно напуштени концепт тзв. интерне заштите права из радног односа (двостепености поступка унутар предузећа), притиска својом историјом и матрицом нова решења, њихов концепт и реализацију. Поред осталог, заштита права се сада види, пре свега, као питање судске заштите права из радног односа. Судска заштита је, нема сумње, веома значајна, а то значи и сви аспекти тог питања. Међутим, нова решења у области заштите права, и место и значај судова, не могу довести до занемаривања и потискивања других облика заштите права и метода решавања радних спорова. Ово наравно, не значи релативизирање значаја и места судова. Ради потпуног сагледавања значаја питања, и укупности решења и односа у овој области, треба имати на уму да форме и методе решавања спорова одређује држава својим прописима али неке од њих, и значајан део поступка, се одређује уговорима и аутономним актима.