Radno i socijalno pravo

Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем радног односа 21

nn —__—$ ——

стручности незаобилазни су услов за огромну већину послова и услова под којима се они обављају. Осим већ поменутим општим радноправним актима овај се услов најпотпуније уређује правилником о систематизацији радних места у конкретној институцији или служби чији је овлашћени доносилац послодавац, односно правилима о унутрашњем радном реду што би био традиционални и нешто шири назив овог акта. Исто тако се за не мали број послова, због њихове сложености, услова под којима се обављају, правне и економски сигурности у регуларност и квалитет посла за трећа лица, као посебан услов захтева претходно радно искуство. Ово због уверења да се обављање таквих послова, без ризика за радника и трећа лица, не може поверити почетницима у служби. Због могућих злоупотреба овог услова законодавац је често принуђен да пропише горњу границу трајања претходног радног искуства. Подобност је пак категорија поверења односно наклоности карактеристична за одређене државне и друге послове (амбасадори, генерали, судије и сл.). Као таква подобност се захтева при заснивању радног односа, али и током његовог трајања да се не би изгубило запослење. Код овог услова било је и има честих и масовних злоупотреба, код нас и другде.

2. ПОСТУПАК ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ, ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА И ОРГАНИЗАЦИЈЕ (ЗАВОДА) ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ

Кроз норме ове врсте ваља обезбедити једнакост, равноправност, 06-

јективност и правну сигурност радноспособних и за запошљавање вољних грађана. У изложеном смислу, послодавац је дужан, као прво, потребу за попуном слободног радног места и услове за обављање послова на њему, пријавити организацији надлежној за послове запошљавања. Овакве се организације у упоредном радном праву најчешће називају берзама рада, бироима за запошљавање, заводима за запошљавање.

Организација обавезног социјалног осигурања надлежна за послове запошљавања дужна је, најдоцније у року од пет дана од пријема пријаве, огласити слободно радно место у средствима јавног информисања и на својој огласној табли. За радна места за која се захтева стручна спрема нижа од трећег степена, оглас се може објавити само на огласној табли организације за запошљавање. Оглас садржи нарочито: назив и седиште послодавца, назив радног места, услове за рад на радном месту и рок за подношење пријава, који не сме бити краћи од осам дана рачунајући од дана објављивања огласа. Пријаву на оглас кандидат подноси послодавцу.

За избор између пријављених кандидата овлашћен је директор, односно послодавац. С тим у вези директор је дужан, у року од 30 дана рачуна-