Radno i socijalno pravo

Проф. др Душан Р. Паравина: Реализација права на рад заснивањем 20 радног односа

становишта радника да им обезбеде заштиту здравља, што дуже радне способности, физичког и моралног интегритета. Због свега тога услови за заснивање радног односа одавно су предмет континуиране пажње и радноправне регулативе на националном и међународном плану.

У зависности од домашаја, услови за заснивање радног односа се деле на: 1) опште и 2) посебне. Под општим се разумеју услови који се морају наћи на страни сваког лица које жели засновати радни однос без обзира на врсту и сложеност посла кога ће обављати, врсту институције у којој се жели запослити, услове под којима ће радити итд. За разлику од реченог, под посебним се разумеју услови који се задржавају само од неких радника односно службеника, а у зависности од врсте и сложености посла, тежине рада или опасности на раду, врста институције у којој се заснива радни однос и слично. Општи услови и баш зато што су општи обавезно се прописују законом, и то савезним у федеративним државама јер се само они примењују на територији целе савезне државе. Посебни услови и баш зато што се захтевају само од неких категорија радника прописују се и могу приписивати и савезним и републичким законима, као и подзаконским актима укључујући и колективне уговоре.

Као општи услови за заснивање радног односа утврђени савезним Законом о основама радних односа захтевају се само: 1) минимални узраст од 15 и више година и 2) општа здравствена способност. И један и други доказују се јавним исправама: крштеницом и лекарским уверењем које, по датуму издавања, не сме бити старије од шест месеци. Сам институт "општа здравствена способност" подразумева физичку и менталну способност довољну за рад на већини радних места. И један и други од наведених услова очито имају и економски и заштитни карактер.

Посебни услови за заснивање радног односа, обзиром на његову узрочност и домашај, тичу се и могу тицати бројних околности. Најпре треба истаћи да се код одређених врста послова и услова под којима се обављају ни узраст од 15 година, ни општа здравствена способност не сматрају довољном гаранцијом па се уместо тога захтева виша старосна граница од најмање 18 година (нарочито тешки физички послови, рад под земљом идр.) и посебна здравствена способност утврђена од компетентног здравственог органа (пилоти, кесонци и др.).

Осим наведених за заснивање и опстанак радног односа, као посебни услови најчешће се захтевају: врста и степен стручне спреме, радно искуство, подобност и др. Њима се још додају претходна провера радних способности као посебан услов за настанак радног односа и успешан пробни рад, као услов за опстанак већ заснованог радног односа.

У постиндустријској ери у, технолошком смислу обележеној аутоматиком, роботиком и електронском информатиком, оптимална врста и степен