Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Одговори на питања 381

0000

ствима се ушврђује постојање нематеријалне штеше шикане и малициозности код престанка радног односа, да ли право на немашеријалну штету припада само запосленом или и члановима уже породице и да ли свака незакониша одлука о престанку радног односа повлачи за собом и право на накнаду немашеријалне штеше.

Одговор:

Свака незаконита одлука о престанку раднг односа не повлачи увек за собом и право запосленог да тражи накнаду нематеријалне штете. Право на накнаду нематеријалне штете у овом случају је везано за личност запосленог, право на накнаду нематеријалне штете не припада члановима уже породице запосленог. Постојање шикане и малициозности код одлучивања о основаности захтева за накнаду нематеријалне штете пред надлежним судом може се доказивати свим доказним средствима као што су исправе, сведоци, саслушањем запосленог у својству странке вештачење и увиђај. Да ли ће бити досуђена накнада нематеријалне штете зависи од околности да ли је утврђено постојање шикане и малициозности код одлучивања о престанку радног односа запосленог и у свим условима у којима су незаконите радње и поступања вршене од стране надлежних органа предузећа или друге организације и заједнице.

5. Питање:

Који је рок застарелости вођења дисциплинског поступка ако џовреда радне обавезе садржи и обележја кривичног дела7

Одговор:

Покретање дисциплинског поступка застарева у року од 3 месеца од дана сазнања за повреду радне обавезе и учиниоца, односно у року од 6 месеци од дана када је повреда учињена. Ако повреда радне обавезе садржи обележје кривичног дела, покретање дисциплинског поступка застарева протеком 6 месеци од дана сазнања за повреду радне обавезе и учиниоца, односно протеком рока застарелости за то кривично дело (чл. 98.ст. 1. и 2. Закона о радним односима Републике Србије). Вођење дисциплинског поступка застарева протеком три месеца од дана покретања поступка за утврђивање повреде радне обавезе, односно протеком 6 месеци од дана када је повреда учињена, и у случају ако повреда радне обавезе садржи обележје кривичног дела (чл. 98. ст. 3. Закона о радним односима Републике Србије).