Radno i socijalno pravo

382 Б. Чолић: Одговори на питања

SSS

6. Џитање:

Да ли дирекшор може своје овлашћење за вођење дисциплинског Посшунка и изрицање дисциплинске мере сходно чл. 57. Закона о основама радних односа иренеши на више запослених и да ли шо може бити учињено генералном одлуком или преношењем овлашћења на сваког запосленог>

Одговор:

Директор може своја овлашћења за вођење дисциплинског поступка и за изрицање дисциплинске мере пренети на другог запосленог, у складу са законом. Према одредби чл. 137. Закона о радним односима Републике Србије, директор покреће, води дисциплински поступак и изриче дисциплинске мере. Овлашћење за покретање, вођење дисциплинског поступка и изрицање дисциплинских мера, директор може писаним путем да пренесе на запосленог са посебним овлашћењима а и одговорностима. Такво овлашћење важи за одређеног запосленог на кога се односи све до његовог опозива.

7. Питање:

Да ли је за изрицање мере престанка радног односа довољно да је радањом запосленог причињена штета послодавцу или је потребно кумулативно исиуњење крајње непажње и штете (општи колективни уговор)

Одговор:

Према одредби чл. 55. ст. 1. тач. 2. и ст. 2. и 3. Закона о основама рад них односа и чл. 101, ст. 1, тач. 2 и ст. 2. и 3. Закона о радним односима Републике Србије престанак радног односа изриче се и због незаконитог располагања средствима. Мера престанка радног односа изриче се и за друге повреде радних обавеза утврђених законом и колективним уговором. Колективним уговором ближе се утврђују околности под којима ће се све повреде наведене у поменутим одредбама чл. 55. и чл. 101., сматрати повредом радне обавезе за коју се изриче мера престанка радног односа, у складу са природом делатности, односно природом посла који обавља поједини запослени. Колективним уговором може се предвидети изрицање мере престанка радног односа због причињене штете послодавцу у одређеном износу по правилу ако је штета причињена из крајње непажње.

8. Питање:

Да ли раднику припада право на накнаду материјалне штете, уколико је одлука дисциплинских органа правоснажном пресудом поништена због наступања застарелости вођења дисциплинског поступка