Radno i socijalno pravo

44 Профљдр Д. Стојановић: Разграничење уговора о раду од других сличних уговора

Код хаусмајстора се најчешће пракса позива на потчињеност и везаност за упутства која постоје код радног односа, а у стану у коме хаусмајстор станује сматра се да то представља карактеристичан облик накнаде за рад. Као доказ за зависност такси шофера судска пракса сматра, да је таксиста обавезан на одређено понашање према путницима које превози, да он може да направи одређени учинак и да ли је он потчињен контроли инспектора такси предузећа. Судска пракса се изјашњава у корист радног односа за таксисту, ако је у споразуму такси предузећа предвиђено да оно сноси ризик за штету која настаје у превозу таксијем за путнике и њихове ствари.

6. Радни однос и уговор о друшшву

Ови правни односи се додирују тамо где је члан друштва унео сопствену радну снагу у друштво, или где се накнада једног радника састоји делимично у учешћу у добити. Њихова различитост произлази из тога што члан друштва учествује у вођену друштва, што одређује циљеве друштва и сноси ризик, у насталим губицима, са другим члановима друштва. Напротив, радник је потчињен упутствима и једнострано утврђеним циљевима од стране послодавца и ослобођен сваког привредног ризика. Члан друштва не трампи своје чинидбе, већ их испуњава са “аНеспо зостегац5 ради остварења заједничких циљева.

Код разграничења радног односа од друштва добија на значају критеријум поред потчињености и подела насталих губитака. Да би се одредило да ли неко учествује у добити треба да буде третиран као радник и мора се испитати, да ли је према власнику предузећа везан упутствима и да ли је накнада за рад у главној ствари независна од добити предузећа, да ли је учешће у добити само додатак уз накнаду за рад.

ц. Радни однос и уговор о делу Питање разграничења радног односа и уговора о делу, углавном је до сада било решавано по критеријуму субординације радника према послодавцу које нема код уговора о делу. Интерес за разграничење уговора о раду и уговора о делу произилази не само из различитог сношења ризика (чл. 1788-1790 Соде сту-а) и права у случају несреће на послу. Поред прописа Code Travail-a o плаћеном одсуству, заштити од отказа и регулисања радног времена, постоје и ван радног права у ужем смислу један број одредби које штите радника. Потраживања из уговора о делу не спадају у привилегована потраживања, да имају предност при испуњењу чл. 2101 Code civil-a). Спорови из радног односа спадају у првој инстанци пред радни суд (члан 1 Соде Тгама! ТУ). Пореско правне олакшице произилазе из чл. 19 Соде Ттауапа 1. Код радника код куће, у првом реду њихов општи социјални положај говори о томе да би било неправично на њих примењивати право уговора о