Radno i socijalno pravo

Др Д. Драшковић: Пробни рад као посебан услов за рад 71

10. Престанак радног односа радника због неодговарајућих резултата пробног рада

Закони из области рада предвиђају да раднику престаје радни однос ако на пробном раду не постигне одговарајуће резултате рада (члан 64. тачка 3. савезног Закона; члан 108. став 1. тачка 3. Закона о радним односима Србије). Ради се о једном од случајева обавезног престанка радног односа радника, независно од његове воље, отказом уговора о раду од стране послодавца. Наиме, радник је засновао радни односу основној организацији уз услов да за вријеме трајања пробног рада покаже да посједује стручне и друге радне способности за успјешно обављање одређених послова, па уколико тај услов не испуни њему мора престати радни однос и не може ни по ком основу даље остати на раду. То даље значи да се колективним уговором не би могло предвидјети да раднику који није показао одговарајуће резултате на пробном раду не може престати радни однос, већ да се може распоредити на друго радно мјесто за чије послове се сматра да их може успјешно обављати. Јер, радникове стручне и друге радне способности се за вријеме трајања пробног рада провјеравају искључиво за радно мјесто за чије вршење је засновао радни однос.

Одлуку о престанку радног односа радника који није задовољио на пробном раду доноси директор. Та одлука је коначна и раднику радни однос престаје даном достављања отказа уговора о раду. Заштиту свог права запослени може тражити код надлежног суда и то ако сматра да је оно повријеђено било у поступку утврђивања резултата његовог пробног рада или, пак, од стране директора који је на бази утврђених резултата пробног рада одлучивао о његовом даљем радно-правном статусу.

Интересантна ситуација може настати ако се послије истека пробног рада не донесе никаква одлука о резултатима пробног рада и даљем радно-правном статусу радника. У том случају, уколико радник настави да ради треба сматрати да је испуњен одложни услов, тј. да је задовољио на пробном раду и остао у радном односу. Јер, радник не може сносити штетне последице пропуштања надлежног органа да поступи у складу са законом и донесе одговарајућу одлуку о резултатима пробног рада.