Radno i socijalno pravo

44 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

стоји потреба за њиховим обављањем. Други услов за закључене уговоре је да ти послови не трају дуже од 90 радних дана у календарској години. Привремени и повремени послови могу трајати према уговору најдуже 90 дана. Према актуелној судској пракси: Уговором о вршењу привремених или повремених послова не успоставља се радни однос, али радник стиче одређена права по основу рада као што су право на осигурање за случај несреће на послу или професионалног обољења, и право на здравствено, пензијско и инвалидско осигурање". (Врховни суд Србије, Рев. 1341/93 од 22.04.1993. године).

Послодавац може да закључи уговор ради израде одређених предмета и пружања услуга ван просторија послодавца, ако обављање тих послова не захтева радно место (чл. 134. Закона о радним односима РС). Лице које ради ван просторија послодавца, може да изврши израду предмета односно пружање услуга (израда предмета домаће радиности, скупљање секундарних сировина, продаја књига, брошура, новина, пружање услуга на рачунару), може да обавља ове послове лично или са члановима уже породице, а у име и за рачун послодавца. Члановима уже породице сматрају се брачни други деца. Страна уговорница код ових уговора је лице које је закључило уговор са директором а не и чланови уже породице.

Послодавац може са лицем запосленим код другог послодавца да закључи уговор о допунском раду (чл. 14. и чл. 132. Закона о радним односима РС). Ово из разлога што запослени може уз сагласност надлежног органа послодавца код кога ради пуно радно време, да ради још код једног послодавца највише до 1/3 пуног радног времена. Услов да се закључи уговор о раду, је да се за обављање тих послова на претходно расписани оглас не јави лице које испуњава услове за рад на одређеном радном месту, утврђене законом, односно општим актом. У том случају послодавац је дужан да сваких 12 месеци расписује оглас све док се не јави лице које испуњава услове за рад на том радном месту.

На допунски рад запосленом код другог послодавца, сагласност даје директор предузећа у коме запослени ради, а одлуку односно решење о пријему у допунски рад доноси директор предузећа који прима запосленог у допунски рад.

Послодавац може да закључи уговор о обављању послова који су ван делатности послодавца као што је уговор који се закључује по прописима о ауторском праву, уговор који има за предмет самосталну делатност или оправку одређене ствари или самостално извршење одређеног физичког или интелектуалног посла (чл. 135. Закона о радним односима РС). У питању су послови који нису из делатности предузећа. Одлука о ангажовању лица по уговору о делу и само закључивање тог уговора је у надлежности директора. Став судске праксе је да уговором о делу се успоставља рад без радног