Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Радноправно питање стечаја 165

хова висина (зараде запослених који остају на послу одређује веће на предлог стечајног управника) су неизвесни. >"

Полазећи од тога да радно место за запосленог (невласника, који не поседује средства за рад) има несагледив значај за његову и чланова његовог породичног домаћинства, материјалну и социјалну сигурност, следи да важеће законодавство не пружа адекватну правну заштиту запосленом, те да тежину изнетих аргумената теорије за концепцијско преиспитивање основних решења у нашем законодавству по питању радноправних последица стечаја законодавац не може занемарити.

ЗАШТИТА КРОЗ ОСИГУРАЊЕ ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ

Према члану 12. став 1. тачка 2. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица (“Сл. гласник РС", бр. 22/92, 73/92, 82/92, 67/93, 34/94, 53/96 и 46/98), “новчана накнада припада незапосленом лицу коме је радни однос престао због стечаја, у складу са законом. Према изнетој пракси привредност судства, “због стечаја“ радни однос престаје: (1) даном отварања стечајног поступка; (2) даном завршетка послова у току трајања стечајног поступка, односно закључењем стечајног поступка, за раднике који су задржани на раду у радном односу на одређено време 51 вепеп5; (3) даном обустављања стечајног поступка због продаје стечајног дужника, односно одобреног принудног поравнања, за задржане раднике.

Међутим, предузеће-стечајни дужник може да има запослене који су, пре отварања стечајног поступка, били привремено распоређени на рад код другог послодавца (члан 22. Закона о радним односима). Код привременог распоређивања на рад код другог послодавца, запослени привремено заснива радни однос код тог другог послодавца, а код свог послодавца (предузећа-стечајног дужника) му мирују права, обавезе и одговорности које се стичу на раду и по основу рада. По престанку времена за које је привремено распоређен код другог послодавца, запослени предузећа-стечајног дужника “има право да се врати на рад на исто или друго радно место које одговара његовој стручној спреми одређене врсте занимања“ (члан 22. став 4. Закона о радним односима).

По правилу, основ привременог распоређивања на рад код другог послодавца, представља привремено давање од стране предузећа-стечајног дужника том другом послодавцу у закуп пословног простора, односно средстава рада. Ако, по отварању стечајног поступка, закупни однос буде раски-

oA Др Миодраг Мићовић, оп. unr. crp. 252.