Radno i socijalno pravo

Д. Ковијанић: Социјални елементи у институту — престанак радног односа... 1

тити не само као уставом гарантовану слободу синдикалног удруживања и деловања, већ и као гарантовање могућности постојања више синдикалних организација, чиме се, у циљу доследности поменутом смислу и оквиру синдикалног удруживања ("Синдикати се оснивају ради заштите права и унапређења професионалних и економских интереса"), не искључује њихова обавеза на подстицање међусобне сарадње по свим битним питањима, и избегавање свих активности, којима једни другима могу штетити њиховом положају и активностима.

У Анексу – Препоруци у вези престанка радног односа, садржани су усвојени предлози у облику Препоруке уз Конвенцију о престанку радног односа. Одредбе овог Анекса, слично основним одредбама Конвенције, разрађене су и нашле су своје место у Закону о основама радних односа, Закону о радним односима и колективним уговорима. И поред наглашеног основног смера да се ова Препорука односи на све гране привредне активности и на сва запослена лица, у методима спровођења, делокругу и дефиницијама Анекса, указано је на могућност изузимања одређених категорија запослених лица од свих или неких одредби ове Препоруке.

Део Анекса, у свом посебном поглављу – Опште применљива правила, обрађује: оправдање за престанак радног односа; процедуру пре иу време престанка; поступак жалбе на престанак; и заштитне мере којима се ублажавају последице престанка радног односа. Целокупна садржина и овог дела Пропоруке у вези престанка радног односа даје елементе заштите запослених и потврђује социјални карактер Анекса.

Доследност овој социјалној ноти ствара обавезу за све активне заинтересоване стране (послодавац, надлежна организација за послове запошљавања и раднички представници) да избегну или сведу на најмању меру престанак радног односа запослених, односно ублаже негативне последице сваког престанка радног односа; одговорно водећи рачуна да брига о санацији негативних последица по запослене због промена које врши послодавац, не угрози ефикасно функционисање организације.

У свим трипартитним активностима поменутих заинтересованих страна, почев од консултација заинтересованих представника радника о увођењу измена и последицама тих измена (а ради избегавања негативних последица тих промена) и њиховог ефикасног учешћа у њима; свака од ових страна мора давати подједнак значај интересима организације, установе или службе као и интересима радника.

4 : ri а = Постојање већег броја синдикалних организација у једном колективу, ствара и могућност репрезентативности синдикалне организације. Та репрезентативност се најјасније исказује бројношћу свога чланства.