Radno i socijalno pravo

172 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

Преузимајући, ради даље разраде, смисао и садржину Конвенције 158 и Анекса Конвенције, Закон о основама радних односа, не занемарајући интерес послодавца, акценат даје на права запослених у случају престанка радног односа на иницијативу послодавца. По овом заштитном карактеру, одређен је и наслов (заштита запослених).

У овом Закону извршена енумерација права запослених не представља исцрпну листу њихове заштите, с обзиром на законом утврђену норму која отвара могућност обезбеђења и других права у складу са Законом (ову утврђујућу норму, Закон о радним односима и Општи колективни уговор на нивоу републике, прихватили су као обавезу и у својим одредбама разрадили).

Поред обезбеђења одређених права за случај престанка радног од носа по овом основу, у Закону о основама радних односа, за одређене категорије запослених утврђена је и заштита од престанка радног односа (за запосленог инвалида – док не оствари право на пензију или, уз његову сагласност, једно од права утврђених законом за престанак радног односа због увођења промена по поменутим основама; за запослене жене за време трудноће, односно родитеља или старатеља детета до једне године живота.

Које ће од предвиђених права и за које запослене, пре престанка рад ног односа, бити одређено, утврђује послодавац у зависности од економских могућности и интереса послодавца и запослених и других конкретних околности. Значај рада за запосленог, који преко радног односа обезбеђује егзистенцију (за себе и своју породицу) и реализацију других права која произилазе из радног односа, одредио је и значај законских норми о престанку радног односа запосленом због увођења технолошких, економских или организационих промена, утврђивањем низа претходних радњи и обавеза послодавца које он мора да испуни.

У програму увођења промена, поред намере престанка потребе за радом запослених, послодавац је у обавези да утврди број и категорије запослених и рок у коме намерава да изврши раскид радног односа са тим запосленим; а у програму остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба, послодавац се опредељује за конкретна права и утврђује њихов редослед и приоритет у реализацији. Своју обавезу обавештавања синдиката и надлежне организације за послове запошљавања о разлозима за

> a) Израда програма увођења промена; 6) израда програма остваривања права запослених за чијим је радом престала потреба; в) обавештавање синдиката и надлежне организације за послове запошљавања о разлозима престанка радног односа.