Radno i socijalno pravo

204 Поруке

1. Радно ангажовање незапослених лица треба да буде регулисано потпуније и са истоврсним правима као и у другим случајевима и односима запошљавања. Поред осталог привремено запослење незапослених, треба да буде изједначено са запослењем одговарајућег трајања других лица, нарочито у погледу права по основу незапослености.

12. Као што је речено у погледу права по основу рада из флексибилних форми запошљавања, и у погледу права по основу социјалног осигурања, се мора полазити од начела, да се права из социјалног осигурања утврђују у складу са решењима за упоредиве раднике, са пуним радним временом. 13. У области пензијско инвалидског осигурања треба поново размотрити адекватност решења, и изузетака, у погледу пензионисања по сили закона у случају испуњења услова за пензију. Пензионисање или продужење радног односа не може бити одређено као дискреционо право директора. Услови треба да буду одређени законом и колективним уговорима. Питање делимичне пензије, и њено адекватно ситуирање у систем, треба поново размотрити.

14. У погледу запослених који раде непуно радно време наше законодавство садржи решења у погледу пензијског и инвалидског осигурања. Битно је у тумачењу и примени прописа, обезбедити пријављивање на осигурање и уплату доприноса. Евентуалне промене у радном законодавству, морају да узму у обзир садашња решења у области пензијско-инвалидског осигурања. Промене у области радних односа и пензијско-инвалидског осигурања треба да буду усклађене.

15. У развоју укупних промена треба усавршити потребне услове за колективна осигурања од последица несрећног случаја, тако да се овим осигурањем на одговарајући начин обухвате и форме флексибилног запошљавања.

16. Сматрамо посебно значајним, решења која су утврђена прописима, и праксу, који се односе на запошљавање лица, која су остала без посла, услед агресије НАТО пакта на Југославију.

17. Потребно је преиспитати решења и праксу који се тичу омладинских и студентских задруга. Ново и потпуно законско уређивање треба да буде засновано на досадашњим искуствима. Сада изгледа највише проблема има са непоштовањем законских одредби.

18. Садржина општег акта послодавца (организације) о систематизацији мора бити одређена нешто другачије. Одређивање услова за засни-