Radno i socijalno pravo

Поруке 205

вање радног односа, треба да обухвати и: одређивање трајања запослења, радног времена и врсте запослења. Закон у погледу овог акта мора одвојити оно што су права послодавца, од односа који се морају уређивати колективним уговором, на основу закона, и у односу на општи акт послодавца о систематизацији. За сваку форму флексибилног запошљавања законодавац (у оквиру законске надлежности) и социјални партнери у колективним уговорима, треба да траже одговарајућа решења, која су у складу са системом радних односа и социјалне сигурности.

Сва решења морају бити и у складу са основним и другим стандардима МОР-а. Поред ратификованих стандарда, треба узети у обзир и нератификоване стандарде МОР-а, ради проналажења одговарајућих решења, за садржину наших прописа.

На крају још једном истичемо, да се у тражењу нових решења морају наћи уравнотежена решења, која уважавају интересе и права послодаваца, и социјално економска права радника.

Саставни део је порука часописа "Радно и социјално право" тематског броја 1-3/2000 под називом "Радноправна и друга питања флексибилних форми запошљавања".

ПРЕДСЕДНИК УДРУЖЕЊА Проф. др Влајко Брајић

ТЕКСТ ПОРУКА УПУЋЕН:

. Републичком министарству за рад, борачка и социјална питања, . Републичком заводу за тржиште рада,

. Савезном министарству за рад, здравство и социјалну политику, · Привредној комори Југославије,

· Већу Савеза самосталних синдиката Југославије,

. Привредној комори Србије,

. Већу Савеза самосталних синдиката Србије.

~ СА Сл од Оз Ко