Radno i socijalno pravo

210 Б. Чолић: Одговори на питања са саветовања

лених на учешће о управљању предузећем. Савет запослених није обавезан орган, што значи да запослени у предузећу могу, а не морају тај орган и да образују. Према одредби чл. 84. ст. 1. поменутог Закона, запослени у предузећу са више од 50 запослених имају право да образују савет запослених. У предузећу са мање од 50 запослених функцију савета запослених врши представник запослених. Мандат, број и начин избора чланова савета запослених односно представника запослених у предузећу утврђује се колективним уговором.

Пошто у друштвеном предузећу (предузећу које послује искључиво друштвеним капиталом) и предузећу с већинским друштвеним капиталом (предузећу које послује претежно са средствима у друштвеној својини, односно друштвеним капиталом), право управљања предузећем припада искључиво запосленима у предузећу или им то право припада претежно, савет запослених се у њима и не образује, а његову функцију у тим предузећима обавља скупштина предузећа.

Савет запослених тамо где је образован остварује свој делокруг рада као: 1) учешће у одлучивању о коришћењу посебних фондова и других средстава предузећа у складу са колективним уговором, 2) учешће о одлучивању о расподели добити која по одлуци скупштине припада запосленима у складу са колективним уговором, 3) праћење примене закона, колективних уговора, статута и других општих аката који су од значаја за положај запослених, примање предлога запослених и давање директору препорука значајних за запослене, 4) давање мишљења о значајним одлукама и актима органа предузећа које су од утицаја на положај запослених, у складу са колективним уговором, 5) давање мишљења о унапређењу професионалне рехабилитације и условима рада старијих лица, инвалида, жена и омладине. 6) давање мишљења о програму збрињавања запослених као економског и технолошког вишка. Као што се види у први део делокруга савета запослених (чл. 85. ст. 1. тач. 1. и 2.), спада учешће у одлучивању а у свим другим случајевима савет запослених прати и примену закона колективних уговора, статута и општих аката и даје мишљења о одлукама и актима органа предузећа, те о другим питањима. Органи предузећа дужни су само да обавесте савет запослених о разлозима неприхватања његовог мишљења, односно предлога а не и да такве предлоге и мишљења прихвате.