Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Одговори на питања са саветовања 209

незаконито (Врховни суд Србије, Рев. 7682/98 од 27. 1.1999. године). Одредбом чл. 24. Закона о радним односима Републике Србије, предвиђено је да запослени може, у изузетним околностима да буде привремено распоређен на друге послове за чије обављање се тражи нижи степен стручне спреме одређене врсте занимања од оне коју он има, у случају више силе која је настала или непосредно предстоји, изненадног кварења сировина, и у другим случајевима предвиђеним одредбама тог члана. Запослени је дужан да обавља послове на наведени начин где је привремено распоређен док трају изузетне околности, а у случају замене изненада одсутног запосленог најдуже 30 радних дана.

5. ПИТАЊЕ: Да ли је могуће, ради учешћа запосленог управљању (управни одбор, надзорни одбор) избор представника запослених уредити статутом предузећа тако да чланове ових органа именује оснивач на предлог директора предузећа овлашћене организације синдиката и сл., како би се избегли “класични избори"

ОДГОВОР: Према чл. 394. Закона о предузећима, скупштину друштвеног предузећа чине представници запослених, а скупштину друштвеног предузећа које има делове чине представници запослених у свим деловима. Управни одбор друштвеног предузећа бира скупштина. Чланови управног одбора могу се бирати и из реда стручњака изван друштвеног предузећа. На управни одбор друштвеног предузећа сходно се примењују одредбе овог Закона о делокругу и начину одлучивања управног одбора, заменицима, опозиву, искључењу права гласа и одговорности чланова управног одбора акционарског друштва. Надзорни одбор друштвеног предузећа има најмање 3 члана. Чланови надзорног одбора могу се бирати и из реда стручњака изван друштвеног предузећа. На надзорни одбор друштвеног предузећа сходно се примењују одредбе Закона о предузећима о надзорном одбору акционарског друштва. Правило је да чланове надзорног одбора бира скупштина акционарског друштва и скупштина друштвеног предузећа (чл. 274. ст. 2. Закона о предузећима).

6. ПИТАЊЕ: Да ли је савет запослених обавезан орган у предузећу: Како се запослени изјашњавају о томе и да ли је изјашњавање о томе обавезног

ОДГОВОР: Савет запослених у смислу одредаба чл. 84. Закона о предузећима није орган предузећа, већ орган запослених у предузећу. Савет запослених је један од облика односно начина остваривања права запос-