Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2001., S. 130

125 И. Томовић: Радно ангажовање Грађана СР Југославије у иностранству према позитивним прописима

инв

Овде се види да. поред тога што имају право на иста права. обавезе п одговорности као и запослени код тог послодаца у страној земљи, наши запослени по нашем закону у појединим случајевима могу имати и виши степен заштите од запослених код послопавца у страној земљи.

2.2. Правни акти на основу којих се врши упућивање

Упућивање запослених на привремени рад у иностранство се уређује уговором о пословној сарадњи између југословенског послодавца и страног лица. Одредбом члана 13. Закона о заштити грађана СРЈ је уређено да југословенски послодавац не може уговором (0 пословној сарадњи) предвидети уступање запослених том или неком другом страном лицу. Непоштовање ове одредбе је санкционисано прекршајем, за који је запрећена новчана казна у одређеном распону, а одговорном лицу у правном лицу, односно предузетнику и заштитна мера забране обављања дужности у трајању од 3 месеца до 1 године. Поред уговора о пословној сарадњи, долази до примене и међународних правних аката побројаних у члану 2. Закона о заштити грађана СРЈ. Свакако да уговор о пословној сарадњи мора бити у складу и са одредбама ових аката.

Поред аката из члана 2. закона и уговора о пословној сарадњи, потребно је да постоје и други акти да би дошло до упућивања запосленог. То је, на првом месту, општи акт југословенског послодавца, којим се ближе уређују питања везана за упућивање запослених и колективни уговор (са којим мора бити усклађен поменути општи акт). У пракси се може догодити да је колективним уговором послодавца уређена ова материја, и тада не би било потребе и за постојањем таквог посебог општег акта. И најзад, потребно је да постоји појединачни акт о упућивању запосленог, који се издаје у форми решења о распоређивању, или евентуално акта о упућивању. Само изузетно то може бити акт о заснивању радног односа (уговор о раду), уколико се на привремени рад у иностранство упућује запослени који је засновао радни однос на одређено време код југословенског послодавца ради привременог рада у иностранству.