Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2001., S. 135

И. Томовић: Радно ангажовање грађана СР Југославије у иностранству 133 према позитивним прописима

социјалног осигурања, начин остваривања и заштита тих права. Уређује се и да ови елементи морају бити сагласни закону и међународном уговору.

Овде треба поменути да је чланом 62. став 1. тачка 2. Закона о радним односима Србије: предвиђено да запосленом мирују права и обавезе на раду и по основу рада (осим права и обавеза за која е законом или колективним уговором друкчије одређено), у случају када је упућен на рад у иностранство од стране послодавца или у оквиру међународне научно-техничке или просветно-културне сарадње“ уз сагласност послодавца. Из формулације наведене одредбе се може закључити да запослени има право да по наведеном основу одсуствује без посебне сагласности послодавца (директора), дакле без доношења посебне одлуке о одобравању одсуства. Међутим, потребно је да је послодавац дао сагласност да запослени уопште може бити упућен на рад у иностранство. Иначе, у случају када раднику упућеном на привремени рад у иностранство радни однос мирује, он за то време нема право на зараду.

Ш КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ И НАДЗОР НАД ПРИМЕНОМ ЗАКОНА О ЗАШТИТИ ГРАЂАНА СРЈ

Одредбе Закона о заштити грађана СРЈ којима се предвиђају санкције су сажетије, па чак и мањег обима у односу на ранији Закон о заштити грађана СФРЈ. Сада је мањи број норми санкционисан у односу на ранији закон. Ранији закон је у оквиру посебног поглавља "Казнене одредбе" предвиђао 9 привредних преступа и 7 прекршаја. Нови закон не предвиђа ниједан привредни преступ, а установљава 7 прекршаја (од којих су у ранијем закону поједини представљали привредне преступе). Подаци о нормама чијим се кршењем врши прекршај су у овом раду изложени при приказу и анализи појединих норми закона, тако да овде неће бити предмет посебне обраде.

7 Објављен је у "Сл. гласнику РС". бр. 55/96. ** Као и у случају упућивања на рад у иностранство у дипломатска. конзуларна или друга представиштва, на стручно усавршавање или образовање.