Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Престанак радног односа вишку запослених и права из осигурања 157 за случај незапослености

Остале категорије заштићених запослених лица од престанка радног односа по основу престанка потребе за радом

Поред наведених категорија запослених, ни следећим категоријама запослених лица, који су проглашени за вишак запослених, не може престати радни однос (законска забрана):

- запослена жена за време трудноће и за време коришћења породиљског одсуства, односно отац, усвојилац или старалац детета за време коришћења породиљског одсуства; 3!

- запослена-жена са дететом до две године живота, самохрани родитељ, усвојилац или старалац малолетног детета, чији је укупан приход по члану домаћинства до висине гарантоване зараде; 35

- запослена жена за време трудноће или са дететом до три године живота која се користи својим правом да не ради прековремено или ноћу, односно да ради прековремено или ноћу само на основу свог писменог

захтева;3“

- лица за која је посебним или појединачним колективним уговором предвиђено да после одређеног времена проведеног у радном односу код

послодавца, не могу бити отпуштена као вишак запослених 9

- вишак запослених који настане због промене власничког односа на имовини предузећа, јер ово није законски основ за престанак радног односа; !

- вишак запослених који одбије обезбеђено право на рад са непуним радним временом из члан 26. став 1. тачка 1. и 2. Закона о радним односима. Због одбијања вишка запосленог да добровољно пређе са

Члан 83. Закона о радним односима. 8 Члан 12. став 5. ОКУ.

Члан 38. став 3. Закона о основама радних односа. Према истој одредби, ни родитељу (оцу). усвојиоцу или старатељу детета до једне године живота, не може да престане радни однос по основу престанка потребе за радом, док користи право да не ради прековремено или ноћу.

Члан 12. став 3. ОКУ. Према Пресуди Врховног суда Србије. Рев. 653/93 од 19.01.1994. године. овом погодношћу не могу се користити они запослени који су се сагласили са престанком радног односа уз исплату једнократне новчане накнаде (отпремине 24-36 зарада).

Тако и Министарство за рад. борачка и социјална питања. Мишљење број 117-00-548/92-02 од 31.07.1992.

По одредби члана 26. став 2. Закона о радним односима, ако запослени прихвата обезбеђено право на рад са непуним радним временом, третира се као запослени са нспуним радним временом (радни однос са пуним радним временом трансформисао му се у радни однос са

4}