Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Престанак радпог односа вишку запослених и права из осигурања 163

за случај пезапослености

Овакво тумачење не може се се прихватити, јер рок из члана 44. став 2. Закона о основама радних односа је заштитни рок, који се не може мењати вољом послодавца или договором послодавца и Завода за тржиште рада. Не може се прихватити превремено отпуштање запосленог за чијим је радом престала потреба, позивом на обавештење Завода за тржиште рада да нема могућности за обезбеђивање неког од права ових запосленима. Ово са разлога што обавештење о намераваном отпуштању ових запослених

послодавац доставља, поред Заводу за тржиште рада, и синдикату и самим 5 запосленима.

Престанак радног односа уз (не) исплату отпремнине

Под отпремнином се подразумева накнада за губљење запослења из члана 34. Закона о радним односима у вези члана 46. Закона о основама радних односа. Само у случају оваквог престанка радног односа, уз испуњење и осталих досад наведених услова који су прописани законом, незапосленом лицу припада право на новчану накнаду из осигурања за случај незапослености, у смислу члана 35. Закона о радним односима. Самим тим, ова отпремнина представља допунску накнаду за незапосленост, коју обезбеђује послодавац.

По супротном мишљењу, “... с обзиром да је отпремнина једно од права запосленог за чијим је радом престала потреба, то нема сметњи да се запослени одрекне тог права и да послодавац запосленом откаже уговоро раду, а да се при том сматра да је отказ уговора о ра ат у скла законом. "> Према овом мишљењу, запосленом за чијим је радом престала потреба, може законито да престане радни однос ако је прихватио да му се

"Обавештење свих субјеката. у изложеном смислу, има за циљ да опи - са своје стране. а нарочито синдикална организација ступе у преговоре са послодавцем ради предузимања одговарајућих мера да би се спречио или свео на што мању меру престанак потребе за радом запослених и отклоне или ублаже последице које би биле проузроковале престанком радног | односа запослених по том основу...Ово обавештење нема за. _циљ да се послодавац ослободи обавезе предузимања мере и активности да запосленима обезбеди неко од утврђених права. Напротив, таква обавеза остаје и после обавештења. Смисао тог обавештења јесте у томе да се. у преостадо време (најмање три месеца после постављања обавештења), у мере и активности за обезбеђивање запосленом неког од утврђеног права, поред послодаваца укључе и субјекти којима се то обавештење доставља.“ (Др Првослав Лукић, Систем радних односа. стр. 197-198). 52 Љиљана Милосављевић. оп. цит. стр. 158.