Radno i socijalno pravo

С. Новаковић: Дисциплински поступак 171

може бити како лице са одговарајућом правном спремом (адвокат и др.), тако и лице које такву спрему нема. У сваком случају, запослени је потпуно слободан да изабере лице које ће бити његов бранилац у дисциплинском поступку, али је сигурно да ће одбрана бити успешнија, квалитетнија и потпунија уколико је врши стручно лице. Своју функцију одбране бранилац запосленог врши на основу пуномоћја које му даје запослени против кога се води дисциплински поступак. Пуномоћје се даје писмено или усмено - на записник, пред дисциплинским органом који води поступак против запосленог.

Учешће сведока у дисциплинском поступку биће потребно веома често, како би се утврдиле одлучне чињенице у вези са повредом радне обавезе од стране запосленог. Сведоке може предложити подносилац захтева за покретање дисциплинског поступка (што је правило) или сам запослени. Сведоци су лица којима су познате чињенице од значаја за постојање повреде радне обавезе и одговорности запосленог који је ту повреду учинио.

Дисциплински орган може да спроведе и увиђај, ради утврђивање околности и чињеница у вези са извршеном повредом радне обавезе. Увиђај спроводи дисциплински орган непосредно или уз учешће одређеног стручног лица - вештака. Вршење увиђаја од стране стручног лица није обавезно, али је дозвољено уколико увиђај не врши непосредно сам дисциплински орган који води дисциплински поступак. Могућвост ангажовања стручно глица за учешће у спровођењу увиђаја у дисциплинском поступку произлази из одредбе чл. 93. став 4. Закона о радним односима.

Одржавање расправе

Расправа је најважнија фаза дисциплинског поступка, јер се на њој разјашњавају околности одлучујуће 3a утврђивање _ одговорности запосленог који је учинио повреду радне обавезе и доношење одговарајуће одлуке. Расправа се води пред органом надлежним за вођење дисциплинског поступка.

Према одредби чл. 94. став 2. Закона о радним односима, орган надлежан за вођење дисциплинског поступка дужан је да позив за расправу достави подносиоцу захтева за покретање дисциплинског поступка, запосленом против кога је покренут поступак, сведоцима (ако их има) и