Radno i socijalno pravo

20 Б. Шундерић: Закони од значаја за радни однос

запослени избегава да доведе себе у ситуацију да буде принуђен да се понаша по снакцији. Законима који регулишу радни однос утврђују се правила понашања запосленог на раду и у вези са радом, понашање на радном месту и ван радног места. Његова понашања су везана за вршење одређене делатности и произлазе из њеног вршења или у вези са њеним вршењем. Непоштовање правила понашања има за последицу санкцију која је по природи економска (накнада штете, новчана казна) или губитак права на запошљење (престанак радног односа било као резултат отказа било дисциплинске мере). Запослени добровољно извршава радну обавезу у радном односу на шта се обавезао уговором о раду. Међутим, ако неће да извршава ту обавезу добровољно, онда га на то не може принудити послодавац, нити послодавац може захтевати од неког органа да га на то принуди. Но, послодавац може да захтева од запосленог накнаду штете ако је она настала као последица непоштовања правила понашања и у том случају он може, ако буде потребно, захтевати од државног органа да обезбеди принудно извршење. То је могуће јер се штета утврђује у новчаном износу. Послодавац може изрећи дисциплинску меру престанка радног односа због неизвршавања радне обавезе пошто претходно спроведе дисциплински поступак. Међутим, он може отказати радни однос, односно уговор о послу запосленом и кад утврди да нема способности за рад, односно да не остварује предвиђене резултате рада. Ова санкција погађа радника због неспособности, односно нерада. Разуме се и послодавац односно директор ако се не понаша по диспозицији правне норме принудно ће се понашати по санкцији. Непоштовањем правила понашања директор односно послодавац (правно или физичко лице) чини прекршај за који се изриче новчана казна. Висина новчане казне за послодавца са својством правног лица према републичком закону (чл. 142 и чл. 143) износи од 1000 до 10000 динара, док према савезном закону (чл. 79) износи од 15000 до 150000 динара. За послодавца који нема својство правног лица. према републичком закону, новчана казна износи од 1000 до 5000. а према савезном закону од 900 динара до 9000 динара. За прекршај се кажњава и директор односно друго одговорно лице новчаном казном која према републичком закону износи од 300 до 1000 динара, а према савезном закону од 1000 до 9000 динара. Закон Србије у чл. 143 предвиђа изрицање новчане казне за прекршај на лицу места. Тако послодавац може да буде кажњен на лицу места казном од 1000 динара а директор односно друго одговорно лице 100 динара. Послодавац исто тако одговара и за штету коју запослени претрпи на раду и дужан је да штету накнади под претњом принудног извршења.