Radno i socijalno pravo

Б. Шундерић: Закони од значаја за радни однос 21

Директор и према савезном закону (чл. 56 ст. 5) и републичком закону (чл. 90 ст. 4) одговара дисциплински. О његовој дисциплинској одговорности одлучује орган који га бира, односно поставља. Непоштовање правила понашања (обавеза) од стране запосленог односно послодавца изазива спор који се решава изрицањем санкције. Запосленом санкцију изриче послодавац односно директор, а послодавцу надлежни орган (судија, инспектор) док директору орган који га бира, односно поставља и државни орган (судија, иснспектор). Орган који бира, односно поставља директора може да га разреши дужности. Инспектор рада може, под одређеним условима, да забрани рад послодавцу.

МТ. ПРИМЕНА ЗАКОНА НА ПОДГРУПЕ ОДНОСА

1. Уводне напомене

Субјекат који примењује законе прво што треба да зна јесте да утврди који се закони примењују на конкретан однос, а затим да се упозна са садржином закона који регулише тај однос и на крају неопходно је да зна на којим принципима се заснивају односи између закона у поступку њихове примене. Ово из разлога јер су претходна излагања указала да постоји већи број закона који се примењује на један радни однос. Може се са извесношћу рећи да не постоји радни однос (мисли се на све институте радног односа) на који се примењују мање од два закона. Да видимо како то изгледа по групама радних односа које смо претходно навели.

2. Примена на послодавце у области привреде

У првој подгрупи радних односа претежу односи који се успостављају код послодавца који обављају делатност ради стицања добити (предузећа, задруге, организације осигурања, банке, предузетници, пољопривредници и др.). Ради се о односима у предузећима, дргим правним и физичким лицима која обављају делатност производње, промета и