Radno i socijalno pravo

30 Б. Шундерић: Закони од значаја за радни однос

запослених у Министарству за унутрашње послове. На овакав редослед указује и Врховни суд Србије у једној од својих пресуда. Овај суд утврђује да се на раднике запослене у министарствима и другим државним органима, најпре примењују посебни прописи о радним односима у појединим органима (јех зрестаитих), ако постоје. Уколико таквих прописа нема, супсидијарно се примењују посебни прописи о радним односима у државним opranuma (lex specialis). AKO Hu THX прописа нбема, резидуално се примењују општи прописи матичног Закона о радним односима (Јех generalis). (Пресуда Врховног суда Србије, Рев. 4914/94 од 19. октобра 1994.). Ово је општи поступак у примени закона свуда тамо где је радни однос поред општег закона, регулисан и посебним законима.

УП. ПОСЕБНИ МЕТОДИ ПРИМЕНЕ ЗАКОНА

1. Супсидијарна примена закона

Претходно излагање указује да постоје три посебна метода у примени закона који регулишу радне односе. Први се односи на супсидијарну примену закона. Овај метод одређује првенство у примени закона. Он се примењује онда ако поред општих закона који регулишу област радних односа, на општи начин (то су закони о радним односима савезни и републички), постоје и закони који регулишу посебни део или материју у области радних односа (то је нпр. закон који регулише радне односе запослених лица у државним органима) или закони који регулишу поједине институте из области радних односа (то је нпр. Закон о универзитету - регулише питање избора наставника и сарадника факултета). Принцип супсидијарности значи да се одредбе општег закона о радним односима примењују на све институте у области радних односа који нису регулисани посебним прописима. Дакле, супсидијаран је онај закон чије се одредбе почињу примењивати тек када се одредбе дугог закона покажу као недовољне. У том случају се каже да је општи закон допунски закон. Закон кога он допуњује јесте основни закон. Основни закон је закон