Radno i socijalno pravo

=> Б. Шундерић: Закони од значаја за радни однос

извршење кривичних санкција, у служби за заједничке послове републичких органа, а према чл. 75 и на органе аутономних покрајина, градова и општина. У току излагања наведени су и други примери упућивања на примену одређених закона на радне односе запослених код одређених послодаваца. Оно што се само по себи намеће, на основу анализе садржине одређених закона, јесте закључак да се метод сходне примене закона примењује због постојања непотпуних закона, тј. закона који не регулишу материју радних односа у целости, него само неке њене делове. Сходном применом закона, дакле, допуњује се непотпуни закон и самим тим омогућује функционисање радних односа у одређеној делатности, односно код одређеног послодавца. Реч "сходно" може да значи "исто тако" или "у складу са тим". Ако преведемо на терен примене закона, онда можемо рећи, на пример, да права на одмор и одуства запослени у државном органу и организацији остварују исто као и запослени у предузећима или. на пример, запослени у органима аутономне покрајине, града и општине своја права, обавезе и одговорности остварују у складу са Законом о радним односима у државним органима. Сходна примена закона значи обавезну примену закона само што она подразумева прилагођавање закона (који се сходно примењује) субјектима, институцијама и природи односа на које се примењује. Како се тај закон примењује ) у другој средини, на друге су бјекте у одређеној мери, по природи, другачије односе то је неопходно да се он за неки адекватно веже. Садржина норми Закона о радним односима о престанку радног односа се у потпуности примењује али се сада оно примењује на друге субјекте и односе који имају одређене специфичности (нпр. кад се примењује на установе за извршавање кривичних санкција).

3. Примена закона по аналогији

Примена закона по аналогији постоји онда када се норма једног закона, који регулише односе, који не спадају у област радних односа, примењује на један случај (однос) у радном односу који није регулисан нормама закона којима се регулише област радног односа, Дакле, постоји правна празнина у области радног односа, а то је, у ствари, однос који настаје или фактички постоји између запосленог и послодавца или он није регулисан правном нормом радног законодавства а сличан такав однос или случај је регулисан нормама једног другог закона. Аналогија овде значи да се случај правне празнине, тј. онај однос који није регулисан законима радног законодавства регулише на такав начин да се примењује правна