Radno i socijalno pravo

36 Р. Брковић: Запошљавање у омладинским и студентским задругама a ee ER ECR San py rami

Горња граница кал неко лице може постати задругар, је 35 година живота. Изнад ове границе, по задружним правилима која представљају аутономне акте задругара, није могуће стећи својство задругара. Овај услов, у општем режиму заснивања радног односа, одређује се као посебан услов у погледу одређених година живота за заснивање радног односа. Иначе, овај услов је различито одређен, у зависности од делатности и послова послодавца.

Специфичност студентског задругарства јесте и начин доказивања испуњености овог услова. Наиме, лица која желе да докажу одређене године живота и да имају одређени статус то својство доказују: личном картом или другом јавном исправом којом се може утврдити идентитет; радном књижицом (незапослена лица); индекс (за студенте); ђачком књижицом (за ђаке). Осим ових исправа које имају карактер јавне исправе, за незапослена лица тражи се картон од Завода за тржиште рада, потврда о студирању, односно школовању.

2) Полазећи од принципа солидарности, хуманости и задовољавања ширих интереса, статус задругара изузетно, може стећи и незапослено лице које је старије од 35 година ако су испуњени следећи услови: да се ради о лицу које је тешког социјалног и материјалног стања, избеглици и другом социјално угроженом лицу, ако се ради о потреби ангажовања за рад на специфичним пословима у шумарству, пољопривреди и туризму. а који се не могу благовремено извршити на други начин.

Из Закона о задругама, и по задружним правилима произилази да број задругара који су старији од 35. год., а који се радно ангажују под горе описаним условима, не може бити већи од 10% од укупног броја задругара на дан 31. децембра текуће године.

3) Према делатности студентске задруге обављају повремене. привремене и стручне послове, односно послове за послодавца за које нема обавезу а ни услове за заснивање радног односа. Задруга се не може регистровати нити стварно може обављати друге послове, а нарочито не послове ради остварења добити.

Када се ради о повременим и привременим пословима који се обављају посредством задруге, онда се за одређење тих послова примењују прописи о радним односима (како општи режим тако и посебни режими).

Привремени послови су краткотрајно континуирани послови.“

73. Ивошевић, Коментар Закона о радним односима Србије. Београд, 1998. стр. 533.