Radno i socijalno pravo

М. Стојановић: Решавање статуса запослених код послодаваца који су претрпели штету услед ратних дејстава 51

послодавац који преузима запосленог и послодавац од кога се запослени преузима. Споразум се закључује у писаној форми у складу са Законом о основама радних односа ("Сл. лист СРЈ" бр. 29/96) и Законом о радним односима ("Сл. гласник РС" бр. 55/96). Споразум потписују послодавац који је претрпео штету услед ратних дејстава, послодавац који преузима запосленог и запослени.

Послодавац који жели да преузме запосленог подноси захтев Републичком заводу за тржиште рада (у даљем тексту: Завод) ради одобравања новчаних средстава. Уз захтев, који садржи назив и седиште послодавца, име и презиме запосленог (запослених) који се преузима, податке о његовој (њиховој) стручној спреми, укупном радном стажу и годинама живота, послодавац доставља:

1) споразум којим се послодавац обавезује да ће преузети запосленог (запослене) по добијању средстава од Завода;

2) предрачун потребних средстава за отварање радних места:

3) изјаву запосленог (запослених) да прихвата да буде преузет на рад.

Послодавцу који преузме запосленог обезбеђују се бесповратна средства у висини до 30.000,00 динара (овај износ је променљив и исти тренутно износи 43.000,00 динара).

Одлуку о одобравању средстава доноси надлежни орган Завода, у складу са општим актом Завода.

Са послодавцем који је преузео запосленог (запослене), Завод закључује уговор о међусобним правима и обавезама у складу са општим актом Завода. Уговор закључују директор Завода, односно лице које он овласти и послодавац који преузима запосленог. Уговор, поред осталог. садржи:

а) податке о предузећу из кога се запослени преузима (преузимају), број запослених које ће предузеће коме се средстава додељују преузети, име и презиме, датум рођења, врста и степен стручне спреме, занимање и стаж осигурања запосленог (запослених) који се преузима;

6) одредбу да ће запослени бити преузет у радни однос на неодређено време и да му радни однос може престати само у случајевима прописаним законом, с тим што истом не може престати радни однос по основу утврђивања технолошког вишка пре истека две године од дана преузимања;

ц) датум од када се запослени преузима у радни однос.