Radno i socijalno pravo

52 М Стојановић; Решавање статуса запослених код послодаваца који су претрпели "гету услед ратних дејстава

По закључењу уговора, Завод уплаћује предузећу које преузима запосленог (запослене) новчана средства у уговореном износу.

Споразум о престанку радног односа запосленог (копија) доставља m3 се заводу.

2. Новчана накнада (члан 19.-21. Закона)

Други вид решавања статуса запослених код послодаваца који су претрпели штету услед ратних дејстава је исплата новчане накнаде запосленим.

Запосленом код послодавца који је претрпео штету услед ратних дејстава, престаје радни однос, уз његову сагласност, даном исплате новчане накнаде у висини 24 просечне нето зараде по запосленом у привреди Републике Србије, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, а најмање 30.000,00 нових динара (тренутно тај износ је 43.000,00 дин.).

Право на новчану накнаду по овом основу не може да оствари запослени који је испунио услов за старосну пензију и запослени који има мање од две године стажа осигурања.

На новчану накнаду у наведеном износу не плаћа се порез на доходак грађана нити доприноси за обавезно социјално осигурање.

Средства за исплату новчане накнаде обезбеђује послодавац, а ако послодавац не може да обезбеди иста из сопствених средстава. он може да поднесе захтев Министарству надлежном за послове рада за обезбеђивање потребних средстава.

Захтев садржи: назив и седиште послодавца, име и презиме запосленог, године старости и укупан стаж осигурања запосленог коме се исплаћује новчана накнада. Уз захтев послодавац је дужан да достави:

1) потврду организације надлежне за послове платног промета о висини месечне нето зараде по запосленом код послодавца у последња три месеца пре подношења захтева;

2) изјаву запосленог да жели да му престане радни однос исплатом новчане накнаде.

О захтеву послодавца одлучује министарство надлежно за послове рада.