Radno i socijalno pravo

58 М.Стојановић: Решавање статуса запослених код послодаваца који су иретрпели штету услед ратних дејстава

објекте, средства рада и опрему, ради обезбеђења посла за запослене који су остали без посла услед ратних дејстава и да исте уз захтев за одобравање кредита у складу са чл. 24. Закона о средствима солидарности за запослене који су привремено остали без посла услед ратних дејстава поднесу Фонду за развој Републике Србије. У складу са овим позивом у друштвима Групе "ЗАСТАВА" припремљено је 68 пословних програма (пројеката) од којих је 28 одобрено. Укупна вредност одобрених пројеката (опрема и нове инвестиције) је 1.627.000.000 динара, а вредност нових инвестиција 422.000.000. Овим пословним пројектима омогућује се радно ангажовање 3.300 радника који су остали без посла услед ратних дејстава. Одобравањем 40 пројеката који су у поступку обезбедиће се радно ангажовање за још 4.500 радника који су остали без посла услед ратних дејстава. Значај ових пројеката поред обезбеђења радног ангажовања за запослене је у томе што су исти рађени у сарадњи са научно-истраживачким институтима и центрима и што представљају нова техничко-технолошка решења.

Поступак решавања статуса запослених који у складу са јавним позивом прихвате понуду за нове флексибилне видове запошљавања који су напред наведени је једноставан. Запослени који је обавештен у друштву у коме је запослен да је остао без посла услед ратних дејстава одлази у Центар за приватно предузетништво ради потписивања изјаве о намери за нове видове запошљавања.

Запослени, пошто добије квалитетно обавештење о садржини вида запошљавања за који је заинтересован, потписује изјаву за прихватање тог вида запошљавања.

Центар за приватно предузетништво, после потписивања изјаве запосленог, обавештава директора друштва у коме је давалац изјаве запослен и тражи његову сагласност. Директор друштва даје сагласност да се приступи реализацији одабраног програма за који се запослени изјаснио. У моменту реализације програма запослени и директор друштва потписују споразум о престанку радног односа запосленог у друштву.

Запослени од момента давања изјаве за прихватање одређеног вида запошљавања (програма) до момента преузимања новчаних средстава и потписивања споразума о престанку радног односа може одустати од одабраног вида запошљавања.

У Групи "ЗАСТАВА" од оснивања Центра за приватно предузетништво до 01.05.2000. године потписано је око 5.000 изјава за прихватање једног од шест наведених видова запошљавања (програма), а реализовано је 3.650. Највише заинтересованих било је за програм бр. 9 -