Radno i socijalno pravo

Др БОРИВОЈЕ ШУНДЕРИЋ Професор Правног факулшеша у Београду

ЗАКОНИ ОД ЗНАЧАЈА ЗА РАДНИ ОДНОС

1. ЗАКОНИ КОЈИ РЕГУЛИШУ РАДНИ ОДНОС

Сама употреба израза "закон" упућује на одређени акт којим се утврђују одређена и општа правила о понашању људи. На овом месту се под законом подразумева правни акт код кога постоји подударност форме и садржине. То значи да је закон општи правни акт који је донет од законодавног органа у посебном законодавном поступку и у форми закона и који садржи опште правне норме. Законодавни органи у Југославији су Савезна скупштина и скупштине република чланица. Надлежност овог органа да доноси законе је утврђена Уставом. Уставом је утврђен и законодавни поступак.

Сваки закон који испуњава ове услове није од значаја за радне односе. Да би један закон био значајан за радне односе, неопходно је да садржи норме којима на општи начин регулише понашања субјеката радног односа, односно чије се норме могу применити на понашање субјеката радног односа. Закони који су од значаја за радни однос могу се поделити на законе који регулишу радни однос и на законе који не регулишу радни однос. Закони који регулишу радни однос могу да се поделе на две групе и то: 1. на законе чији је предмет регулисања искључиво радни однос и 2. на законе који за свој основни предмет регулисања имају неке друге односе, али поред њих регулишу и радне односе као допунски предмет свог регулисања (мешовити предмет). Закони који за свој предмет регулисања