Radno i socijalno pravo

164 3. Радуловић: Уговор о обављању бривремених и Повремених послова бреко омладинских или суденшских задр уга

начин плаћања, услове рада, заштите на раду, накнаду штете и друга и права и обавезе задруге и послодавца. Из овога очигледно произилази да је главни део уговора о раду преко омладинске и студентске задруге формланог карактера тј. ради се о писменој форми уговора. Чак би се могло рећи да се ради о уговору по приступу с обзиром да, у пракси, задруге иступају искључиво са унапред припремљеним обрасцем уговора којег наручилац посла само прихвата или не, без могућности измена и допуна.

Међутим, постоји још један субјект овог уговора - задругар који није до доношења закона о раду био директно апострофиран законом што ћемо у даљем разматрању посебно објаснити и подвргнути одређеној критици. Задругар се може сматрати трећим учесником предметног правног посла који, за разлику од претходна два учесника (послодавац и задруга) обавезе и права из уговора прихвата усменим путем, па чак конклудентним радњама извршењем посла.

г) Закључење уговора

Закључивање овог уговора има три фазе. Прво, наручилац посла даје понуду, најчешће усмену, задрузи која затим наступа у име и за рачун задругара и прослеђује понуду задругару. Овде треба напоменути да задруга има право и да наступа и искључиво за свој рачун и искључиво за рачун задругара али то су ретки, такорећи занемарљиви, примери у пракси. Друго, задруга, салгледавајући интересе задругара позива истог да прихвати понуду. У том тренутку се слагледава специфичност субјективног положаја задругара као учесника уговарања јер он може понуду прихватити а може је и одбити у ком случају не сноси никакве негативне консеквенце иако је јасно да би оваквим трајним понашањем задругар довео у питање основаност свог статуса као задругара. Дакле, у случају да задругар одбије учешће у закључењу уговора уговор се тренутно не закључује већ се понуда прослеђује другом задругару. Тространост уговора се ни у ком случају не доводи у питање због чињенице да задруга може понудити другом задругару да обави посао, јер је увек неопходно учешће трећег субјекта - задругара у склапању уговора. Чињеница да су у писменом делу уговора учествовали само задруга и наручилац посла без личног учешћа задругара (до доношења Закона о раду ово се дешавало увек а сада ретко - чак има схватања да је то немогуће што свакако не стоји) даје често погрешан утисак да се ради о двостраном уговору. Напомињемо, да је овај уговор, по правилу, тростран али изузетно моХе бити и мултилатералан, а то је случај када се више задругара упућују да заједнички обаве неки посао. Такође, постоји могућност да, изузетно, за два