Radno i socijalno pravo

198 П. Спасић: Пракшично решавање бишања вишка запослених

у Републици Србији

(5) послодавац који запосли вишак запослених (субвенионисано запошљавање);

(6) предузећа која су ушла у програм реструктуирања и припреме за приватизацију; ова предузећа између осталог, треба да имају програм решавања вишка запослених који је донет у сарадњи са Републличким заоводом за тржиште рада и који је одобрило Министарство за рад и запошљавање, односно на који је ово миинистарство дало позитивно мишљење (ако се ради о предузећу са више од 50 запослених);

(7) по Социјалном програму, средства могу користити и предузећа коча се налазе у стечајном, односно ликвидационом поступку, као и "предузећа која су исказала вишак запослених"; у вези са овим задњим предузећима. по нашем мишљењу, не могу се средства намењена вишковима који настају услед трензиционог процеса, користи и за запослене у тим предузећима, из простог разлога, што тај вишак није условљен транзицијом, поготово што се за ова предузећа и не тражи доношење програма решавања вишка запослених у сарадњи са Републичким заводом за тржиште рада (а према Социјалном програму добијање субвенције је условљено постојањем програма решавања вишкова запослених);

(8) надлежно министарству и Републички завод за тржиште рада (за незапослене).

По поднетом захтеву, средстава се одобравају решењем министра за рад и запошљавање.