Radno i socijalno pravo

118 _ П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања

6. радници за помоћ у кући.

Нестандардни, флексибилни облици радног односа и запошљавања предмет су бројних конвенција и препорука релевантних међународних организација (Међународне организације рада, Организације за економску сарадњу и развој, Европске уније. Европског савета, Међународне организације за индустријске односе и др.).

Ставови и препоруке о овим облицима радног односа и запошљавања садржани су и у документима међународних и регионалних конференција министара рада, запошљавања и образовања, као и међународних _ професионалних _ асоцијација андрагога, синдиката просветних и научних радника, менаџера и директора - председника удружења и институција образовања на даљину.

Ови облици радног односа и запошљавања предмет су и препорука међународних синдикалних федерација и конференција са аспекта улоге и садржине колективног преговарања и колективних уговора.

Већина земаља Европске уније и земаља чланица Организације за економску сарадњу и развој, као и поједине земље у транзицији, својим законима о раду (радним односима), запошљавању, пензијском и инвалидском осигурању, здравственој заштити, образовању, као и колективним уговорима, регулисали су сва релевантна питања примене флексибилних облика радног односа и запошљавања.

Примена форми запошљавања са краћим временом, посебно привремено и повремено радно ангажовање радника, представља и превентиву у заштити стручности радника од пропадања (ерозије). Ови облици имају посебан значај код решавања проблема тзв. вишкова запослених (прикривено незапослених).

Поред закона и других прописа у области рада и запошљавања, велику улогу у регулисању флексибилних форми запошљавања имају и колективни уговори, који представљају важан инструмент изналажеља и обезбеђивања већег нивоа права и бољих решења из сфере радних односа и заштите права радника, него што је то регулисано радним законодавством!.

Параслкева Михајловић. Флексибилне форме запошљавања у функцији стварања услова за веће запошљавање. Правни живот бр.10. 2001. Београд.