Radno i socijalno pravo

126 П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања

времена (прековремени рад), запослени може да ради само код истог послодавца у случајевима утврђеним у члану 37. и 38. Закона о раду. Код другог послодавца запослени може да ради (заснује радни однос), у оквиру пуног радног времена (члан 35. Закона), или да обавља привремене и повремене послове, такође, до пуног радног времена.

Сходно наведеним одредбама Закона, запослени може да ради код истог послодавца само ако је у питању прековремени рад (чл. 37. и 38. Закона) - не може да ради привремене и повремене послове. Код другог послодавца запослени може да заснује радни однос у оквиру пуног радног времена, или да обавља привремене и повремене послове, али само до пуног радног времена.

Према члану 125. Закона о раду, послодавац може, за обављање привремених и повремених послова из члана 124. овог закона, да закључи уговор са лицем које је члан омладинске или студентске задруге. Из цитиране одредбе произилази да уговор о обављању привремених и повремених послова може да се закључује непосредно са чланом омладинске или студентске задруге. Међутим, нема сметњи да омладинска. односно студентска задруга потпише уговор као трећи потписник.

Уговор о обављању привремених и повремених послова, са одређеним лицем, може да се закључи под условом да су: (1) послови из делатности послодавца - послови који су упусани у регистар као делатност послодавца, а који не представљају сталне послове утврђене актом о систематизацији за чије се обављање заснива радни однос: (2) привременог и повременог карактера (продаја сладоледа, послови на сајму на коме послодавац излаже своје производе, осматрања и мерења у метеоролошкој станици и сл.) - потреба за њиховим обављањем јавља се с времена на време; (3) временски ограничени, независно од обима, у трајању најдуже 180 радних дана у календарској години. Битно је напоменути, да су послови временски ограничени, да се повремено јављају, да нису стални, а у зависности од обима посла , за њихово извршење може се ангажовати више лица, али најдуже 180 радних дана у календарској години.

Уговор о обављању привремених и повремених послова са одређеним лицем закључује директор или запослени кога он овласти (члан 120. став 1. тачка 1) и став 2. Закона).

Уговор о раду, поред личних података о ангажованом лицу, обавезно садржи и податке о врсти посла који треба да обави, начин и рок извршења посла, износ накнаде за рад и права по основу обавезног социјалног осигурања.