Radno i socijalno pravo

П. Михајловић: Флексибилни облици запошљавања и радног ангажовања 125

посебним законом, гарантују се основна права по основу рада (накнада за обављене привремене и повремене послове, приход или добит остварен обављањем самосталне делатности, заштита на раду, обавезно социјално осигурање).

Обављање привремених и повремених послова

Привремени и повремени послови, према Закону о раду, обављају се без заснивања радног односа, на основу уговора који се закључује са одређеним лицем (члан 124. Закона). Уговор о обављању привремених и повремених послова може да се закључи и са чланом омладинске или студентске задруге (члан 125. Закона).

Према овим законским одредбама, послодавац може, за обављање послова из своје делатности, који су по својој природи такви да не трају дуже од 180 радних дана у календарској години, са одређеним лицем да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова.

За обављање привремених и повремених послова може да се ангажује незапослено лице, запослени, пензионисано лице и члан омладинске или студентске задруге ( ученик, студент, незапослено лице од 15 до 35 година живота).

Послодавац може за обављање привремених и повремених послова, преко Завода за тржиште рада или непосредно, да радно ангажује незапослено лице и са њим закључи уговор у складу са чланом 124. Закона о раду. Такође, послодавац може радно да ангажује пензионисано лице корисника старосне или породичне пензије за обављање привремених и повремених послова. Међутим, са корисником инвалидске пензије не може да се закључи уговор о обављању привремених и повремених послова, јер се ради о лицу код кога је утврђена потпуна неспособност за рад.

Уговор о обављању привремених и повремених послова са запосленим може да се закључи само ако ради са непуним радним временом - до пуног радног времена. Наиме, према мишљењу Министарства за ради запошљавање (бр. 011-00-95/02-02 од 26. 03. 2002. године), запосленом је законом гарантовано право на радно време од 40 часова недељно - пуно радно време (члан 34. став 1. Закона). Изузетно, дуже од пуног радног