Radno i socijalno pravo

132 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

предузећа у којима су запослени само чланови породице послодавца. Међутим, у члану 7. ове конвенције, предвиђена је могућност да држава потписник својом изјавом предвиди одступања од примене конвенције. По Конвенцији бр. 183, ова конвенција примењује се на све запослене жене. укључујући и оне у петипичним формама зависног рада: из Сопуеппоп applies to all employed women, including those in atypical forms of dependent work. По овој конвенцији, држава која потпише ову конвенцију. после консултација са репрезентативним организацијама послодаваца и радника. може искључити од заштите све или део одређене категорије радника, када би примена за исте стварала специјалне проблеме суштинске природе (special problems of a substantial nature).

Одступања у смислу члана 7. Конвенције бр. 103 могућа су у погледу: а) извесних категорија неиндустријских послова; 6) радова који се обављају у пољопривредним предузећима осим оних на плантажама: в) плаћених послова који се обављају у приватним домаћинствима; г) кућних радница; д) предузећа за поморске транспорте путника и робе.

Према томе, по Конвенцији бр. 183, није могућно искључивање од заштите појединих предузећа. Атипичне форме рада односе се на рад са непуним радним временом, сезонски рад итд.

Права

(1) Заштиша здравља (ћеаић ргогеспоп). Према члану 3. Конвенције бр. 183, државе чланице ће, после консултације репрезентативних организација послодаваца и радника, усвојити одговарајуће мере да обезбеде да трудна или жена-дојиља нису обавезне да обављају рад за који је утврђено, од стране надлежне власти (сотрегеп. ашћогку), да ће шкодити здрављу жене или детета, или ако је проценом (ассессмент) утврђен значајан ризик по женино здравље или здравље детета. Према Препоруци бр. 191, државе чланице ће предузети мере да обезбеде за свако радно место процену (assessment) ризика везаног за здравље и безбедност трудне жене али жене-дојиље и њеног детета. Резултати процене биће стављени на располагање жени у питању. У случајевима када је од стране надлежне власти рад који жена обавља означен као рад који ће шкодити здрављу жене или детета, односно када је проценом идентификован значајан ризик по жениво здравље или здравље детета, мерама ће се предвидети, на основу лекарског уверења ако је то сврсисходно, алтернатива за такав рад и то: (а) елиминисање ризика; (6) адаптирање жениних услова рада; (в) премештање