Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001. 133

на другу дужност, без смањења плате, када адаптација услова рада није могућна; или (г) плаћено одсуство, у сагласности са националним законодавством, када премештање није могуће. Нарочито ће се узимати у обзир, при одређивању мера: напоран рад (који захтева дизање, ношење, гурање или вучење терета), рад при којем се жена излаже биолошким, хемијским или физичким агенсима који представљају опасност 3a репродуктивно здравље, рад који захтева специјалну равнотежу, рад који садржи физичко напрезање услед дужег седења или стајања, екстремних температура или вибрација, Трудна или жена-дојиља неће бити обавезне да раде ноћу ако је лекарским уверењем декларисано да је такав рад инкомпатибилан са трудноћом или дојењем (ноћни рад жена ће се посебно изложити). жена задржава право на повратак на њен посао или на одговарајући (еквавилентан) посао чим такав рад за њу буде сигуран. жени ће бити дозвољено да одсуствује са њеног радног места, ако је то неопходно, после обавештавања свог послодавца, у циљу подвргавања

медицинским прегледима везаним за њену трудноћу.

(2) Породиљско одсусшво (тагегику Јеауе). Породиљско одсуство (матернити леаве) се користи на основу лекарског уверења, на начин одређен националним законодавством и праксом, у коме је означен претпостављени датум порођаја. Породиљско осуство траје најмање 14 недеља (по Препоруци бр. 191, најмање 18 недеља). Конвенција бр. 183. утврђује минимални период обавезног породиљског одсуства после рођења детета од 6 недеља (а репод ог з'х еек5' compulsory leave after childbirth), ¢ TUM да се на националном нивоу може другачије уговорити између владе и репрезентативних организација послодаваца и радника. Породиљско одсуство које се користи после порођаја, биће продужено, за случај да порођај наступи после предвиђеног датума, за време од датума претпостављеног до датума стварног порођаја. Продужење не може умањити обавезни део породиљског одсуства после порођаја. По Препоруци бр. 191, породиљско одсуство може се продужити за случај да

Конвенција бр. 45 утврђује принцип по коме ни једно лице женског пола. без обзира

на године старости, не може бити запослено на подземним радовима у рудницима

(забрана рада).

Дозвољена су одступања, у законодавству, и то:

- за лица која заузимају руководеће положаје и која не обављају физички рад,

- лица запослена у здравственим и социјалним службама,

- лица на учењу која треба да проведу одређени стаж у подземним деловима рудника ради стручног оспособљавања;

- сва друга лица позвана у неким приликама да сиђу у подземне делове рудника ради вршења занимања којс нема физички карактер.