Radno i socijalno pravo

146 П. Спасић: Заштита материнства запослених жена са освртом на решења српског Закона о раду из 2001.

Изузеци од примене забране ноћног рада жена предвиђени су у члану 4. Конвенције, и то:

- у случају више силе, кад у предузећу настане прекид рада који се не може предвидети и који нема периодичан карактер;

- у случају кад се рад обавља било на сировинама, било на материјалима у току израде, који су подложни брзом кварењу, ако је потребно да се ови материјали спасу од неизбежне пропасти.

У члану 5. Конвенције предвиђа се укидање забране ноћног рада жена, и то као могућност, одлуком владе, након консултације са заинтересованим представницима послодаваца и радника, а ако национални интерес захтева због нарочито важних околности. Укидање забране траје док трају околности које су је изазвале.

Скраћивање ноћног рада. У члану 6. Конвенције предвиђено је да. у индустријским предузећима подложним сезонским утицајима и у свим случајевима када изузетне околности то захтевају дужина ноћног периода може бити скраћена на 10 часова, а ово скраћивање може се примењивати шездесет дана годишње. У члану 7. Конвенције предвиђен је други облик скраћивања, још краће, а односи се на земље у којима је због климе рад дању нарочито тежак, под условом да се у накнаду даје у току дана одговарајући одмор.

Забрана не важи за све жене (члан 8), и то: које заузимају руководећа места; или места техничког карактера за које сносе одговорност (подразумевају се послови научног,техничког или сличног карактера, чије извршавање изискује специјална знања, неку поверљиву службу и слободно просуђивање; које су запослене у службама за хигијену: које су запослене у социјалним службама а које обично не обављају мануелни посао.

(2) Протокол из 1990. 25допуњује Конвенцију бр. 89, и то:

- промене у погледу трајања ноћног радног времена дефинисаног у чл. 2. Конвенције: 1) одлуком надлежног органа, у одређеној грани делатности или занимању, под условом да су репрезентативне организације заинтересованих послодаваца или радника закључиле споразум или дале своју сагласност; 2) у једној или више одређених установа (које нису

5 Protocol of 1990 to the Convention concerning Night Work of Women Employed in Industry (Revised 1948), stupio na snagu 26.06.1990.