Radno i socijalno pravo

Тодор Каламантиев

| колективним уговором.“ Начело добровољности радног односа у правном систему Републике Македоније, за своју антитезу, има забрану принудног рада. Радник не може да заснива радни однос под присилом и супротно његовој слободно израженој вољи. При томе, слободно изражену вољу за радом и у вези са радом радник треба да изрази у одређеној форми.

Уговорни карактер радног односа је следећа карактеристика (елементд радног односа. Овај елемент радног односа је његова најрадикалнија промена уведена Законом о радним односима. Важност овог елемента у уређивању радних односа се огледа и у настојању да сеуговорни карактер радног односа подигне на основно начело радних односа у Републици Македонији. Уговорни карактер радног односа је у директној вези са ново успостављеним односом између рада и капитала. Измењени односи на релацији радник-капитал, намећу и промене у субјектима радног односа. Сагласно Закону о радним односима радни однос се дефинише као уговорни однос, који се заснива између радника и послодавца“. Уговорни карактер радног односа није новина права Републике Македоније, то је институт који традиционално опстаје и развија се у капиталистичким производним односима.

Подводећи радни однос под појам уговорног односа, македонски законодавац се није изјаснио за вид уговора. Ипак, једно је сигурно, уговор о раду утврђен у Закону о радним односима Републике Македоније не спада у групу грађанскоправних уговора (облигациони уговори). У односу на уговор о раду као правни основ за заснивање радног односа, утврђен у праву Републике Македоније, мишљења смо да је реч о специфичном виду уговора, уговору зш вепелз, који се закључује у строго опредељеној форми, међу тачно опредељеним субјектима и према свом карактеру је двострано обавезујући уговор (синалгетичан уговор). То је посебан уговор, познат само у радном законодавству и науци, и представља директну последицу уговорног карактера радног односа.

Други елементи радног односа као што су: лична веза (пиши регзопе), професионалност, онерозност, субординација утврђени су на начин познат и у правној науци на простору некадашње СФРЈ и зато сматрамо да нема потребе да се елаборирају у овом раду.

2. СУБЈЕКТИ РАДНОГ ОДНОСА У ПРАВУ РЕПУБЛИКЕ МАКЕДОНИЈЕ

Закон о радним односима Републике Македоније, ослобођен од идеологије, прихвата класични, уобичајени концепт радног односа, према коме се радни однос заснива између два субјекта.

Субјекти радног односа су лица која имају потребу да раде и самим тим да употребљавају своју радну способност у процесу рада, организованог од лица која имају потребу за радним ангажовањем других лица. Значи, говоримо о физичком лицу као субјекту радног односа. Други субјект може да се јави у својству правног

9 Закон о радним односима, чл.3 ст. 1. Закон о радним односима, чл.1. ст.2.