Radno i socijalno pravo

Тодор Каламантиев

инкорпориране и одредбе Конвенције 158. о престанку радног односа на иницијативу послодавца и Препорука 166. о престанку радног односа на иницијативу послодавца.

Код престанка радног односа, а сагласно уговорном карактеру радног односа, карактеристично је решење према коме, у условима напуштања класичног института дисциплинске одговорности радника, престанак радног односа, као дисциплинска мера, замењена је престанком радног односа са отказом, и то по иницијативи послодавца. Увођење престанка радног односа са отказом од стране послодавца је са циљем да се потенцира већа одговорност радника, као субјекта радног односа који добровољно и по основу уговора о раду преузима извршавање обавеза од заснивања радног односа. Радни однос радника, у случају када послодавац није задовољан начином и квалитетом извршавања радних обавеза, под условом утврђеним законом и колективним уговором раднику престаје отказом, без права на отказни рок.

Следствено томе, и поред тога што дисциплинска одговорност није експлицитни део Закона о радним односима, радник је дужан да испуњава радне обавезе које су утврђене уговором о раду. У случају повреде радних обавеза и причињене штете радник одговара лично према одредбама Закона о радним односима и колективном уговором.“ Међутим, одмах треба да укажемо да, сагласно Закону о радним односима и према њему утврђеном двостраном карактеру радног односа, радник није препуштен самовољи послодавца. Рањдник у остваривању својих права из радног односа адекватно је правно заштићен када савесно и на време извршава радне обавезе и поштује основни ред и дисциплину установљену од послодавца. Тако, "У остваривању појењдиначних права из радног односа радник има право да тражи заштиту код послодавца пред надлежним судом, синдикатом, инспекцијским органима и другим органима у сгласности са законом."

Престанак радног односа остварује се у поступку утврђеном Законом о радним односима ( начело законитости ), према коме свака следећа делатност је лимитирана претходном, утврђеној у закону. |

Иницијално дејство у поступку за престанак радног односа је наступање правног основа за престанак радног односа. Закон о радним односима утрђује следеће правне основе за престанак радног односа:

• _ договор;

© – истек веремна за које је заснован радни однос ;

© _– по сили закона ;

© отказом;

• _ ради економских, технолошких, структуралних и сличних промена.

23 aaa Видети : Закон о радним односима, чл/ “

24 fs Закон о радним односима, чл. 134. iS а

МЕКА 4

1