Radno i socijalno pravo

припремила: Параскева Михајловић, дипл.правник

ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА УДРУЖЕЊА ЗА РАДНО ПРАВО И СОЦИЈАЛНО ОСИГУРАЊЕ, ОДРЖАНОГ НА ЗЛАТИБОРУ ОД 28 - 30. ОКТОБРА 2004. ГОДИНЕ.

1. Да ли је обавезно доношење акша о организацији и сисшемаишизацији радних месша ако је у прилогу, који је сасшавни део уговора о раду, дат детаљан опис послова, неопходних услова за заснивање радног односа на шим пословима, дешаљно приказана овлашћења и одговорносш за неизвршење поверених послова2

Одредбом члана 13. став 1. Закона о раду ("Сл. гласник РС", бр.70/01 и

73/01), прописано је да радни однос може да се заснује са лицем које има општу здравствену способност, најмање 15 година живота и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене одговарајућим актом послодавца, а према ставу 2. истог члана, тим актом се утврђује врста посла, стручна спрема и други посебни услови за рад на тим пословима. Из цитираних одредаба јасно произилази да радни однос може да се заснује са лицем које испуњава опште услове прописане законом (да има општу здравствену способност и најмање 15 година живота), и испуњава друге (посебне) услове за рад на одређеним пословима утврђене одговарајућим актом послодавца.

Значи, врсте послова (радна места), стручна спрема (степен стручне спреме и врста занимања), као и други посебни услови (радно искуство, посебна знања, услови у погледу здравственог стања, психофизчких способности и доба живота и сл.), потребни за рад на тим пословима, морају се утврдити, на општи начин, одговарајућим актом послодавца (правилник, одлука и сл. о организацији и систематизацији послова).

Врсте послова и посебни услови за рад на тим пословима, морају бити посебним актом унапред утврђени за све послове послодавца. Уговор о раду је појединачни акт којим запослени заснива радни однос код послодавца за рад на одређеним пословима који су утврђени, а за чије обављање он испуњава прописане опште и посебне услове.