Radno i socijalno pravo

Борисав Чолић: ПИТАЊА И ОДГОВОРИ СА САВЕТОВАЊА УДРУЖЕЊА ЗА..

Одговор:

Код претходног питања дат је одговор да радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима траје најдуже 3 године.

У конкретном случају запослени је засновао радни однос на одређено време које је трајало 2 године и 10 месеци.

Према томе, са овим запосленим за рад на истом радном месту може се закључити уговор са роком трајања од само 2 године.

7. Питање 5

Запослени је починио повреду радне обавезе за коју је предвиђена могућност отказа уговора о раду и то у самом уговору о раду закљученим са послодавцем. О тежој повреди радне обавезе обавештен је послодавац.

Поводом поднете пријаве - обавештења запослени је дао изјаву пред надлежним службеним лицем да је учинио повреду радне обавезе, а самим тиме му је дато право на одбрану.

При давању изјаве запослени је усмено упозорен на учињену повреду радне обавезе и могуће последице уколико поново учини повреду радне обавезе за коју се може отказати радни однос.

Да ли је упозорењем на записнику од стране овлашћеног лица испуњена форма писменог упозорења

Одговор:

Према одредби чл.101 ст.1 тач.3 и 4 Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдан разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене уговором о раду и ако не поштује радну дисциплину, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

Одредбом ст.2 истог члана је предвиђено да је послодавац дужан да, пре отказа уговора о раду, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду.

Дато упозорење од стране овлашћеног лица на записнику приликом давања изјаве од стране запосленог може се сматрати да је у целини испоштована форма давања писменог упозорења.

Тиме је у целини испоштована форма и правно схватање о томе да је у сваком случају потребно дати запосленом писмено упозорење поводом повреда учињених на раду из чл.101 ст.1 тач.3 и 4 Закона о раду.

8. Питање

Послодавац је отказао уговор о раду запосленом у смислу чл.101 ст. тач.5 Закона о раду, у време сазнања да је запослени починио кривично дело на раду. Може ли послодавац да откаже уговор о раду пре окончања кривич-