Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

HOF поступка и како суд поступа у радном спору ако је отказан уговор о радуу време када је поднета кривична пријава

Одговор:

Према одредби чл.101 ст. тач.5 Закона о раду, ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду. Кривичну одговорност утврђује суд у кривичном поступку у складу са законима који су били на снази у време извршења кривичног дела. Сам кривични поступак као претходни поступак се проводи и од стране органа унутрашњних послова и као истражни поступак пред надлежним судом када постоје основана сумња, односно основи сумње да је одређено лице починило кривично дело. У конкретном случају запосленом може да престане радни однос у складу са наведеним одредбама Закона о раду, ако је послодавац сазнао да је запослени учинио кривично дело и поднео кривичну пријаву и ако за то постоје одговарајући докази.

Према мишљењу многих који се баве теоријом и праксом из области радног права, уговор о раду може да се откаже и пре окончања кривичног поступка. Писменим исправама и другим доказима може се исказати правни основ за отказ уговора о раду и пре доношења пресуде у кривичном поступку и окончања тог поступка. За запосленог преостаје судска заштита у спору пред надлежним судом ради поништаја решења о отказу уговора о раду и у случају када се кривични поступак оконча ослобађајућом пресудом и на други начин без утврђивања да је запослени учинио кривично дело.

9. Питање

Да ли је анекс уговора о раду, који је запослени потписао само да не би добио отказ уговора о раду, може да се побија у радном спору само из разлога његове ништавости или због тога што је закључен неоправдано и што разлози за закључење нису предвидени у појединачном колективном уговору, уговору о раду или другом акту, те и када не постоје тзв.оправдани разлози 7

Одговор:

Према одредби чл.103 Закона о раду, послодавац може да понуди запосленом закључење уговора о раду под измењеним условима и то само из оправданог разлога. Запосленом који одбије да закључи уговор о раду, послодавац може да откаже уговор о раду. Поништај закљученог уговора о раду под измењеним условима (анекса уговора) уз тврдење да нису постојали оправдани разлози за закључење таквог уговора. То значи да нису постојали разлози који произилазе из потребе процеса организације рада и потребе да запослени ради на другом радном месту. Дакле, за подношење захтева за поништај уговора о раду под измењеним условима није потребно постојање заблуде или других мана боље на страни запосленог па да се тражи поништај таквог уговора. Коначно запослени ову судску заштиту може да остварује у