Radno i socijalno pravo

Др Предраг Јовановић: ПОРУКЕ СА САВЕТОВАЊА

Код радног односа на одређено време (до три године) прецизирати под којим условима се може сукцесивно понављати заснивање радног односа на тај начин, те преиспитати дужину рада на одређено време, јер период од три године је исувише дуг с обзиром да се овде раде о изузетку од правила да се радни однос заснива на неодређено време.

У области одговорности запослених, макар на елементарном нивоу уредити питања путем закона или на други општи начин на основу закона, у вези повреда радне дисциплине и утврђивања одговорности за ове повреде. Свако има право на одговарајући поступак када му се повреда ставља на терет. Сем тога, дисциплинска одговорност, као одговорност због повреда радних обавеза, без одређених дисциплинских мера је недоречена.

Институционализација мирног решавања радних спорова је потребна. Али, потребно је и опрезно уводити ове механизме у нашу праксу, да не би дошло до њихове компромитације. У том случају тешко се поново могу вратити. Као што је већ речено, на овом плану је потребна чвршћа сарадња социјалних партнера (посебно државе) и стручних и научних институција како би се том правном изданку дала потребна тежина и одговарајући значај. Са друге стране, треба доградити и институционализацију решавања

радних спорова административним путем. За сада наша пракса се креће више тим путем. То је наслеђе из прошлости које ће свакако још потрајати. Зато, опет сугеришемо оснивање специјализованих судова за радне спорове.

Коначно, у вези престанка радног односа, посебну пажњу треба посветити доградњи основа за престанак радног односа ( нарочито у вези са престанком радног односа поводом учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом, у случају престанка рада послодавца итд.) Код првог случаја, не може доћи до престанка радног односа док надлежни суд не утврди да је заиста учињено кривично дело, а у другом случају побољшати заштиту запослених .

Прецизирати и правно максимално објективизирати поступак давања

отказа од стране послодавца. То до сада није био случај што је резултирало многим споровима у пракси.

Позивамо све социјалне партнере и друге субјекте у области радног и социјалног права на чвршћу сарадњу са овим Удружењем у потреби нашег заједничког посла перманентне изградње система радних односа и њиховог усаглашавања са међународним правом и правом Европске уније.